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[中国高级人才优化配置研究——
,一个制度经济学的视角
]制度经济学书籍推荐
摘要：随着中国市场经济和
__改革进入攻坚阶段，微观经济主体对高级人才的需求的不断增加和中国目前僵化的人才管理体制的矛盾也日渐凸显，极大的阻碍了中国体制改革的进程。从高级人才配置的现状入手，用理论和实证的方法，从制度经济学角度分析目前中国高级人才配置中存在的问题，并提出制度改革的和构建高级人才服务外包市场的建议。
关键词：高级人才；优化配置；制度经济学
：F241
文献标志码：
A：1673-291X
（xx）24-0106-03
一、相关概念和理论阐述
（一）高级人才的概念界定
高级人才是人才的精华部分，是推动经济和社会发展的关键和决定性资源
[1]。一般认为，高层次人才在人才结构中居于顶端的位置，拥有渊博的知识和精湛的技能，处于各专业的前沿，在国内外有较大的影响力，在一个国家的政治、经济、军事、科技、教育和文化领域中，以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出突出贡献的人
[2]。本文所指的高层次人才，
是指在某一学科或专业领域有较深造诣和较高威望，在重要岗位上工作，能承担重要任务而对经济社会发展和科技创新发 ...

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