中新网3月15日电 (金融频道 孟欣)对于中国公司的发展前景而言,近些年来,人才被证明是潜在的制胜法则。根据普华永道于3月15日公布的全球CEO年度调查显示。高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘,而这一数据要远高于全球的31%的平均水平,我国专业人才竞争进入白热化阶段。
中国CEO信心同比降低 新兴市场更具投资引力
随着中国经济近些年来的不断开放和发展,中国的CEO们已经不再满足于自己的产品被打上“中国制造”的标签,转而向“中国设计”或者“中国开发”进军。
据普华永道15日发布的全球CEO年度调查报告显示,51%的中国CEO对其所在公司2012年的收入增长非常有信心,这一比例远高于全球范围的40%,中国CEO对自身的经营信心不言而喻。
但值得注意的是,在2011年普华永道发布的中国CEO信心比例为72%,同比下降了21%。
针对该数据的同比大幅下降,普华通道中国金融服务业市场主管吴卫军先生表示,此次CEO信心指数下降主要来自于四方面的原因:首先,随着世界经济环境的日趋发杂化,中国的CEO需要面对更加发杂的人力和资本市场环境;其次,随着欧债危机的不管蔓延,欧洲国家短期内无法走出低迷状态,使市场人士对未来欧洲前景堪忧;第三,近一段时间以来,国内的通货膨胀和融资成本压力不断增大,使得企业的利润区间不断被压缩,对CEO的决策造成了一定的影响;最后,随着中国企业由简单的“中国制造”向更为高层的“中国设计”转型,CEO不仅要单纯的考虑生产问题,更要综合考虑设计、销售、推广等多方面问题,使CEO执行决策时面临更多的压力。
但吴卫军同时表示,虽然短期来看中国CEO的信心有所下降,但与全球CEO信心指数相比,中国CEO对未来的经济前景更加乐观;63%的中国CEO认为,对公司未来而言,新兴市场比成熟市场更具有吸引力,东亚和东南亚等周边市场也将成为他们的投资首选。


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