【绩效技巧】绩效考核参考公式(倒扣型、统计型、比例型、经验型)

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1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪）+360度考核（30﹪)+个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额；
个人绩效奖金=该月基本薪资＊10％＊部门系数*个人考核等级系数.
2 、年度绩效奖金计算方法：
计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数＊基本工资）/12＊评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑（KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重
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关键词：绩效考核 管理委员会 计算公式 基本工资 工作绩效