部门经理工资计算管理办法

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部门经理
工资计算管理办法
1. 总则
1.1按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司
部门经理级别工资计算
。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
2. 工资结构
2.1员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2.2工资包括：基本工资、岗位工资、
误餐补贴。
2.3固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。
2.4绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占0－60％。
2.5部门经理
工资总额由
人力资源部经理
拟定后报总经理审批。
人力资源部
每月对部门经理
进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。
2.6员工工资扣除项目包括：个人所得税、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣
餐费等。3. 工资计算方法
3.1工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
固定工资=工资总额×40％
绩效工资=工资总额×60％
- ...

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关键词：管理办法 人力资源部 个人所得税 绩效工资 公司经营