公司新员工入职培训管理办法(试行)

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（集团）公司新员工入职培训
管理办法
修订记录
（集团）公司新员工入职培训
管理办法（试行）
第一章 总则
第一条目的为规范公司新员工入职、上岗培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，掌握岗位工作基本技能，并快速地胜任新的工作，特制定本管理办法。
第二条范围本规定适用于幸福基业（集团）公司所有新入职员工。
第三条原则公司所有新入职员工必须完成培训,并通过考核。
第二章 培训管理
培训管理分类
1. 新员工入职培训分为：管理员工入职培训与基层员工入模培训。
2。 管理员工入职培训针对
集团新入职
管理员工（专员级及以上员工）
；3。 基层员工入模培训针对集团新入职基层员工。
第五条培训目的
1. 帮助新员工了解企业、认识企业和融入企业；
2。 帮助基层员工熟悉岗位工作,具备基本岗位能力。
第六条职责分工
1。 管理员工入职培训由总部人力资源中心统一组织；
2。 基层员工入模培训由分公司人力资源部及协调品质、工程等部门组织召开.
第三章 管理
员工入职
培训第七条培训内容1. 线上学习内容：
《幸福启程》、《薪酬福利》、《员工关系》、《个人绩效 ...

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关键词：管理办法 入职培训 培训管理 新员工 人力资源部