(最新)工资支付管理及新法对工资管理的影响

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

工资支付管理
及新法(xīn fǎ)对工资管理的影响
第一页，共82页。
    一、工资支付管理的根本理论
    〔一〕工资的定义
    〔二〕工资的构成
    〔三〕工资管理的根本规定
    〔四〕工资支付的根本原那么

    二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求

    三、计件工资的规定及是否(shì fǒu)存在加班和加班费
第二页，共82页。
    四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？

    五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？

    六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项(kuǎnxiàng)及扣除额规定
第三页，共82页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：用人单位 根本理论 合理合法 计件工资 具体要求