2018年最新劳动法对请假的规定

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劳动法病假时间规定
病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在
3—24个月，具体规定为：
1.实际工作年限
10年以下的，在本单位工作年限
5年以下的为
3个月;5年以上的为
6个月。2.实际工作年限
10年以上的，在本单位工作年限
5年以下的为
6个月;5年以上10年以下的为
9个月;10年以上15年以下的为
12个月;15年以上20年以下的为
18个月;20年以上的为
24个月。劳动法病假工资规定
1.月病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
;2.日病假工资
=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满
2年者，为本工人工资
60%;
已满2年不满4年者，为本人工资
70%;
已满4年不满6年者，为本人工资
80%。病假工资劳动法规定依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第
59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
80%。”《北京市 ...

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关键词：最新劳动法 劳动法 中华人民共和国 最低工资标准 计算基数