见识一下毫无人性的苹果血汗工厂[转载]

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苹果血汗工厂真相：曾有员工一整月未说话而失语
www.eastmoney.com2012年04月11日 10:12环球企业家



　　苹果代工厂潜伏式调查的幕后策划者

　　香港理工大学社会学专业硕士二年级学生董雨晴，在一次工厂调研中遇到一位经历特殊的女工。一天夜里，这位女工突然惊恐地发现自己不能说话，但医学检查证明，声带、嗓子无任何病变。她被禁锢在无法言说的世界中，无边的恐惧蔓延开来，她唯有拼命动笔书写……

　　遇到董雨晴时，这位女工已离开那家让她失语的工厂。董雨晴问及当时原因，她回答说：在那里，我有一整个月没有说过一句话。

　　董雨晴和她所在的调研团队，最终走入了这位女工此前所在的工厂——富士康，中国式制造业的典范，目前世界上最受关注的苹果公司最重要的代工厂。

　　这次历时两年的田野调查，使董雨晴们接近了女工的恐惧，也为他们打开了一个完全不同的世界。此举是一场声势浩大的全球运动中的一环，这场运动可创意地概括为——No More iSlave.

　　2012年初开始，《纽约时报》、《今日美国》、《时代周刊》等美国最具影响力的媒体，相继发表批评苹果海外供应商苛待劳工的长篇报道。富士康成为众矢之的。

　　今年2月9日，强力围观纽约中央车站旁最大苹果专卖店的，不再是疯狂的果粉，而是多个社会团体的抗议者；一并而来的还有一份超过20万人联名的请愿书：呼吁苹果公司改善海外代工厂、尤其是中国工厂的工作环境。

　　对此，Tim Cook表示“关心全球供应链中的每一位员工”。情愿不情愿之间，这家“改变了世界的公司”也展现出空前的配合姿态，开启了与FLA(美国公平劳工协会Fair Labor Association)的合作。

　　不过，由该NGO主持的针对苹果在华代工厂富士康用工环境的调查报告全文，尚未出版却已饱受争议。该组织自2月13日进驻富士康深圳厂区调研以来，态度扑朔迷离且令人费解：其CEO奥瑞特·凡·希尔登在接受媒体采访时，先是表示已发现“大量问题”，但旋即又赞扬富士康“设施一流”“真的不是血汗工厂”，与《美国生活》主持人Mike Daisey在节目里对苹果在华生产状况的说法一样，出尔反尔。

　　事实上，在中国，有关富士康用工环境和劳工问题的调研团队始终在行动。持续发布的调研报告终在国际媒体引起关注。他们是间接推动《纽约时报》等关注此事的真相提供者，也是美国数十万消费者开展声势浩大的抵制“无良产品”运动的幕后推手。

　　在国际媒体有一定影响的富士康调研报告的发布者——香港SACOM(大学师生监察无良企业行动)，其负责人郑依依在接受本刊采访时说：“外媒今年突然集中关注我们的报告，让我们挺出乎意料。”香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅参与领导的一支苹果代工厂调研团队，也给出了和SACOM类似、但与美国媒体截然不同的看法。实际上，文章开头提到的女工失语的案例，只是该调研中发现的众多案例之一。

　　在所有针对富士康的调研中，潘毅及其团队可谓耗时最长，规模最大，程度也最深：历时近2年，多达6次；团队成员近百人，其中近20人潜伏进厂；调研覆盖富士康在中国大陆的19个厂区，共收集有效问卷2409份，采访工人500多例，整理第一手采访资料十万余字。迄今已发布三次调研报告。

　　与NGO主导的调研不同，这次田野调查有着浓厚的学院背景。调研召集的领袖是来自两岸三地的数十位学者，主力是全国20余所高校的近百名80后、90后——21世纪的工厂给他们的青春重重一击。

http://finance.eastmoney.com/news/1344,20120411200251972.html

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关键词：血汗工厂 Association eastmoney Finance 香港理工大学 环球企业家 理工大学 代工厂 社会学 香港

一个愿打一个愿挨，别人就是看中了你廉价劳动力，国家政策就注定了走这样的路子，有什么好说的？

嘿嘿，中国哪里不血汗？富士康是中国制造里工人福利待遇，工资最好的企业。

富士康问题的背后，政治与竞争对手打压动机是根本问题！
无利不起早，哪里有如此关心中国工人的美国人？当美国农场主把大豆出口到中国的时候，咋地就没个农场主来调查下中国农民们的生存状况？要是真有如此关心中国人的美国人，要是让那些美国农场主们、还有那些整天嚷嚷中国人权问题的美国议员们来调查下中国农民，结果咋样是可以想象到的。现在富士康员工相对中国其他工厂工人而言，还是不错的，否则咋地还有那么多工人们去那里应聘呢？中国社会现在又不是奴隶制！中国工人肯定是自由的！工人们还是可以用脚投票的。
当然，中国工人生存环境及生存状况肯定需要改善，但真正起推动作用的还是应该由中国工人组织起来实现，把希望寄托在美国人身上那是瞎胡闹！现在有些人总是喜欢把问题提交到美国“法庭”上去讨论，总希望中国工人马上就超越美国“工人”，总希望中国一切问题立即消失，可能吗？问题是客观存在的，也是要一步一步地解决的，但我们必须明白最终解决中国工人问题的肯定还是要依靠中国的工人们，绝对不是美国人，也不是整天里以救世主自居的所谓社会精英们，解决问题的地点肯定是在中国而不是在美国，更不是在美国“法庭”或美国“媒体”。

ryuss 发表于 2012-4-11 22:42
嘿嘿，中国哪里不血汗？富士康是中国制造里工人福利待遇，工资最好的企业。

说到富士康工人的工资待遇，请看一个打工仔的述说：

“朋友！我就是刚从成都富士康出来的！劝你还是别去了！富士康太坑爹了！我在那里干了三个多月！每天几班到9点！实际工资每月才一千多点！我是PT备品室的！在那里弄死了很多人！真的！劝你别去了！去了你会后悔！我是D04的4楼PT老大猛哥是我老大！你可以向他打听打听！”（http://zhidao.baidu.com/question/365010098.html）

你是说，在当今中国资本没有最无人性，只有更无人性。因此，这个打工妹应该感谢把工人变成连话都不会说的工具的富士康老板：虽然你把我变成连话都不会说的奴隶，但你给我的福利工资要好过那些每月连一千元都不给的老板。

bobojin 发表于 2012-4-11 22:32
一个愿打一个愿挨，别人就是看中了你廉价劳动力，国家政策就注定了走这样的路子，有什么好说的？

没什么好说的？

一个国家劳动者的生存状况和这个国家生产的财富量的对比关系是这个国家的人权指示器。因此，在中国，也应该和西方国家一样，工人有权组织自己的工会，有和资方集体协商工资、劳动条件和福利待遇的权力，有将劳动力不但当作商品出卖而且还要当成人力资本投入企业的权力。资本“愿打”不假，但工人“愿挨”不真。现在的打工者已经没有了土地，或者因为农业的个体经营破产而失去了劳动条件，社会把他们抛向城市，他们是在面临挨饿和挨剥削两者之间选择“愿挨”的。为了改变自己的社会生存境遇，他们有权主张他们的权利。

说富士康不好的应该再去别的企业看看，或者就没那么多意见了

了解的更多了点

哪个工厂不是血汗工厂？

不是很了解，过几年中国的劳动力也不廉价了