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计件工资制度范文
篇一：生产计件工资方案
第1页共4页第2页共4页第3页共4页第4页共4页篇二：生产车间计件工资管理办法
第一条：目的
通过培圳教育和按劳分配既保障员工基本收入水平又提高员工素质和劳动生产率并为员工可持续发展创造机会
第二条：分配原则：
1、质量第一、全额计件的原则
2、效率优先、兼顾公平的管理原则
3、实行按劳分配、考核定级的原则
4、公平、公正、公开、合理原则
第三条：管理职责
1、工厂：
1)、厂长负责：（
1）如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号数量机台生产与辅助时间保证准确率达到
100%
；（2）如实统计所生产产品的质量异常工时员工绩效考核的数据；（
3）合理安排工厂生产计划和调度及时发现生产异常并及时做出调整计划
2)、工厂质检员负责记录质量指标
2、人力资源部：
负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等并对计件工资进行核查、监督并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价
3、财务部：负责工资的及时发放
第四条：工资类型
1、本公司工厂实行以计件工资为主计时工资为辅特殊时期暂行保底工资的薪酬模式
2、记件工资
=当月生产 ...

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关键词：计件工资 工资制度 工资制 劳动生产率 可持续发展