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雷达卡
刚从事HR工作不到半个月，昨晚睡不着，在对这半个月的工作实践进行总结的时候突然想把自己的整个职业历程及之中的所思所想、所坚守所改变的不断更新陈述出来。一方面也算给人生做点标记，另一方面也把这视作很好的学习方式。当然，如若顺便也给他人提供了一些新的人资启发、一些实践一线的资料数据、一些别样的思维方式，并从中获益，何乐而不为呢？
学习笔记的写作思路和方式大概固定为以下这么个流程：
1.大概陈述一天工作的经历，特别是特别的经历，从旁观者的角度反思自己的实践。（简略、把握重点）
2.关于对同事和经理的观察学习所得。（简略、把握重点）
3.对理论学习做一个陈述，尽可能集中于某一点，体现自己的独立思考。（尽可能有自己独到的见解）
4.就早上关心的一个近期实践遇到的话题或者当天遇到的一个核心问题做一天的思考和查阅一定的资料后做一个陈述和初步的解决方案的确定，并以一个问题发起讨论。（这个是笔记的最核心的一部分，执行难度较大，并且涉及到后续跟进的问题以及参与者的关心程度，也许后期会做一定的调整。它所聚焦的是集思广益之后的问题解决思路和方案。）
5.最后写点“题外话”吧，因为人资并不等于人生。
这样一个流程思路主要基于为了更好学习的目的，自己总结的学习方式（观察模仿、旁观反思、实践感知、理论系统、解决问题）基本上从中体现出来了。
（注：1.四周一个大周期，一周一个小周期，周末的笔记更侧重于计划和总结（你可要参照这个初步了解一下是否是你关心的话题），以及人资以外的学习心得。
2.毫无保留地分享一手或者二手资料、个人心得，在这里，开放和专业性是它的核心。
3.邀请：这里邀请那些愿意就问题而谈问题的人、就思想而分享思想的人、为找到最好解决方案而争论的人、以及有着世间稀缺品--独立思考的人。为了方便阅读，闲言碎语且止步）
特别公告：本人大学并未立志成为一个怎么样的HR，那时憧憬的是农田上的天空，绿茵地上的激情。二来，并非在什么世界五百强或者国企央企。所以，专业水平有限，而且资源有限。可能很多我关心的话题早已不在各位殚精竭虑的范围之内，切望勿斜眼看人，见谅。
最后解释下，之所以在人资历程中间加“指环王”三个字，是有特别想法的，懂的人大概总是会懂的。
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