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         我实习的公司是一家制造业，刚进去的时候冲着他写的是中国中小企业两百强（也不知怎么来的）。进去之后，发现了这么几点：
        人资经理刚来一年，人资方面的都是从无到有。
       一线员工流失率很高，这样造成我可能相当长一段时间内的主要工作就是招人和简单的培训
       企业老总给我的感觉对人才并不怎么重视，例如一个公司班车，里面坐的都是主管经理，但是居然每个月还要交班车费
       企业主要是帮一些公司订单生产手机外壳的，似乎没啥核心的技术
       薪资似乎还可以，但是这个暂时还不是那么重要
       下半年周六一般要加班
       我想请教下，这样的企业对于我的职业生涯会不会造成消极的影响，还是说一开始无需急着跳槽去别的企业，无论在哪里都可以学到.......
      什么样的企业对人资的挑战更大，更有利于新人成长？

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关键词：各位大侠 中小企业 手机外壳 我的职业 职业生涯 中小企业 手机外壳 制造业 中国 技术

还有一点，这里人性化很差，尤其对于一线员工，一年到头也没啥文化活动。由于扩张，把原来的草地都拿来盖房子了，别的文化体育设施都没有

既然楼主已经有这么多的抱怨了，那还不足以说明这里不合适你么

若耶芳菲 发表于 2012-5-12 08:17
既然楼主已经有这么多的抱怨了，那还不足以说明这里不合适你么

不是这个意思，只是想问问，如何选择对自己的职业生涯好一点。也许还得观察一个月来再说

说不定也是一个机会呢！学别人的，或者自己摸索，你更倾向于哪种呢？

逆时针的钟 发表于 2012-5-23 09:38
说不定也是一个机会呢！学别人的，或者自己摸索，你更倾向于哪种呢？

不做咨询的话，也要找一家重视人 企业做人资

tk198914 发表于 2012-5-26 18:57
不做咨询的话，也要找一家重视人 企业做人资

你都已经怀疑这家公司了，就没有待下去的必要了，心态决定一切