退役军人就业的三个不对称

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稿件分类：就业
标题：退役军人就业的三个不对称
矛盾来自于理解不对称，障碍来自于信息不对称。
退役军人回到地方之后，除了极少数转学业或是直接接手自家生意外，绝大多数还是得要面对就业或是创业问题
。当然了，若是直接创业，由于缺乏经验，也没来得及充分筹备，创业风险系数太高，还是先从就业开始靠谱些，先就业，同步筹备，再创业。
即便是就业，也不是那么一帆风顺的，工作不好找，
竞争太激烈，自己条件不达标，
喜欢的单位和岗位不招人
，待遇谈不拢，专业不对口，公司太小等等，也是一堆麻烦。其实，从用人单位的角度来说，招聘也是个麻烦事，有些公司对学历和专业并没有太高的要求，更多是看重学习能力，心态，执行力，对既定规章制度的服从性等要素，待遇也开的不低，招聘广告到处放，可实际的招聘效果太差，收到的简历少，来面试的人就更少了。
很多麻烦来自于
信息和技术的不对称
。退役军人在就业方面，有三个不对称：
信息不对称
这个不难理解，就是退役军人和招聘单位之间的
信息不对称，互相找不到对方。退役军人所收集到的招聘信息有限，现场招聘会也好，网络招聘平台也好，所提出的招聘条件，往往自己难以达标。而招聘单位即便想定向招聘 ...

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关键词：退役军人 不对称 信息不对称 现场招聘会 招聘单位