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雷达卡
本科阶段学了不少东西，发现基本上这知识点就是更新的太快，很多基本上还是要充电。
本人九流二本毕业的管理类的本科生，凭借着自己个人的努力，终于做到了自己想做的行业数据挖掘。
本人11年毕业，考了一次南京大学研究生，后来太差了，干脆就没有去重考。凭借着关系，进了一家造船厂做了人力资源。具体哪个厂我就不说了。本人的方向是招聘助理，工作内容助理，给主管做助理，就是打杂的。船厂里面的生活是单调乏味，特别是对我这个男的而言。一些行政性的事务，一些杂七杂八的事务我也在做。当然了主营业务招聘。本厂人不多，千把人以上，专家不少，技术民工也不少，我能够进入确实是个奇迹。工作了一年，有了一些感触。
第一，自己是个本科生，但是说着本科生的坏话，各位可能不爱听。那就是，现在本科生太浮躁，太趋利了。本厂因战略需要，招了一批高材生，比如哈工大的就有几个，然后南航南理工的。本人在做助理招聘的时候就发现，这个一开口就要N多，然后就是名校毕业的，妄图摸个主管类职务什么的，总而言之不现实。我们主管久经考验，知道对方实力。一眼看出。因为造船行业不是金融行业，不是技术民工IT行业，制造企业的薪酬体系就是与其他类型企业不一样，也就是得有个渐进的过程，正所谓一分钱一分货，一分钱一分活的体系。再有就是我看到一女生，比较好强，毕竟女生学船舶设计的是少数，可见这女生的确不一般。主管问她未来三年打算，她说：做主管。我下意识地瞅瞅了主管，我们主管嘴角带着轻蔑的微笑，注意了是轻蔑的微笑。后来仔细一想，不错，你这不是在起着威胁性的暗示么？做主管，说不定就能主管我们人力资源部的主管。。。
第二，本人干了一年多点，后来感觉没有意思，果断跳出，招了两个月的工作，期间竟是人力资源管理助理的职务，说实在的就是高级人力资源保姆。后来借着某个机会，终于在茫茫求职大海中找到了数据分析这个工作，公司虽小，不大，但是处于uprising，本人感觉不错。不过同样的是，一个从英国某大学留学归来的学计量的海龟，女的，来应聘公司的数据分析主管，开口就是一万，上海这边不算多。当然公司庙小，请不起。后来公司的人事经理说，花了那么大的代价却来小公司，又没有什么值得注意的地方。其实她说的不错。现在海龟也不值钱，在于出去留学的人的结构发生了巨大变化，不再是过去各大学的精英公派出去的，加上西太平洋大学文凭，小公司自然是要掂量能不能用的。
总之，就是，目前想干实事的人不多，都想着做主管。当然最后的均衡还是有稳定解，那就是用人单位也有个选择净化的机制。
第三，说说我自己。本人，以前有点华而不实，追求那么多东西，似乎是少了一样，那就是心静下来。我相信，韬光养晦，冷静分析，仔细观察，全局思考，小事做起，超越岗位价值，这才是我真正需要的东西。
PS：班内的数据挖掘这块的资料太多，我都不知道该怎么看了！！！
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