公司内部沟通合作制度

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公司内部沟通
协作制度一、目的：为规范管理,强化部门职责，加强内部协调配合，确保公司内部实现快速、无障碍营运，着力推进效能建设,特制定本制度。
二、适用范围
：公司全体
部门及员工。三、要求与规定：
1、人力资源部
为公司各部门协调部门，各部门工作部署、贯彻落实及问题、建议、反映效果，要主动和
人力资源部及时沟通
,共同研究处理解决办法，并明确专人负责落实。
2、各部门负责人是部门之间配合协调责任人，要依照职责行使职权，各司其职、各负其责。
当职能发生交叉时，要站在公司全局的高度主动加强协调，妥善理顺
关系，不得争权扯皮或强调
本部室利益.3、公司决定或
董事长指令性交办的事项，各部门
负责人要亲自抓落实,明确责任人和参与人,并跟踪、指导和督办，在规定的期限内保质保量按期完成。涉及到两个以上部门的事项,由
董事长分配工作任务，或由
人力资源部
协调分工。各参与部门都要积极主动做好分配的工作，并积极协助、帮助其他部门按期完成,积极发挥团队作用
。4、公司利益是整体，各部门如同这
个整体上的一个部件。公司各部门都负有为其他部门配合协作工作的责任和义务，不能推诿,不能应付，必须快速反应，积极 ...

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关键词：合作制 人力资源部 人力资源 工作任务 适用范围