“差岗不差钱”理论解决了平等和效率矛盾关系问题

你说的都不是难题,在理论上都解决了.难的是利益的调整问题,这是操作曾面的事了.

jxiao 发表于 2012-6-10 20:37
你说的都不是难题,在理论上都解决了.难的是利益的调整问题,这是操作曾面的事了.

理论上都解决鸟？不会吧。

首先，理论上全都没有解决；

其次，即使理论上“解决”了，还要实践检验，然后再改进。

先要明白什么才是经济意义上的平等和效率。
如果这点通了，大家才可以在这个层面上谈，否则就是空对空

bangfu999 发表于 2012-6-11 06:10
理论上都解决鸟？不会吧。

首先，理论上全都没有解决；

任何理论都是发展的,所以我说解决也是相对的.我认为总比现有的东西强,再怎么也不会使贫富差距拉到200倍.(2000万的年薪与2万年薪的比例).

tsp8001 发表于 2012-6-11 09:14
先要明白什么才是经济意义上的平等和效率。
如果这点通了，大家才可以在这个层面上谈，否则就是空对空

以往的平等概念都是错误的.

那你能把你认为是正确的平等直接说出来吗

tsp8001 发表于 2012-6-11 11:18
那你能把你认为是正确的平等直接说出来吗

看主帖。

jxiao 发表于 2012-6-11 11:23
看主帖。

直接了当地说就行了，太复杂的东西我看不懂

有等级的公平。拿一样钱，岗位有等级。这就是真实的平等概念。

jxiao 发表于 2012-6-11 12:06
有等级的公平。拿一样钱，岗位有等级。这就是真实的平等概念。

你这叫平等，你这叫平均好不好，等同于吃大锅饭
不考虑个人的劳动能力差异，简直就是扯谈