“差岗不差钱”理论解决了平等和效率矛盾关系问题

劳动的量相同工资相同，劳动的质不同岗位不同。多简单！

jxiao 发表于 2012-6-10 16:37
劳动的量相同工资相同，劳动的质不同岗位不同。多简单！

恐怕不难么简单。如何确定劳动的量呢？

都是8小时工作日，就都拿一样的銭。就这么简单！

jxiao 发表于 2012-6-10 16:48
都是8小时工作日，就都拿一样的銭。就这么简单！

如果你开个企业，你也这样发工资吗？那你就是天下第一大慈善家鸟。

是。国家制订工资法，任何企业都如此办。

这样可以避免富者越富穷者越穷的马太效应。

jxiao 发表于 2012-6-10 16:58
是。国家制订工资法，任何企业都如此办。

呵呵，你这是牢骚话。你自己未必信。

自知之明还是有的，所以才称＂非典政治经济学＂。连你都说服不了，假以时日吧。

bangfu999 发表于 2012-6-10 16:36
你原来说的“不差钱”，指的是在钱上没有差别。现在你又加了一条，不等于0。

这是你对你的“不差钱”进 ...

我好像没说过不差钱还包括货币等于0，你说补充就补充吧。不差銭，只不过借用一下，娛乐圈加网络语言而已。

jxiao 发表于 2012-6-10 18:02
我好像没说过不差钱还包括货币等于0，你说补充就补充吧。不差銭，只不过借用一下，娛乐圈加网络语言而已。 ...

呵呵，貌似你补充的还不够啊。

在你的“差岗不差钱”里，工资的取值范围，工资不仅不能等于0，而且不能太高。比如，让员工和老板工资相等，都是年薪百万，恐怕不到三天就倒闭鸟。

不仅不能太高，而且不能太低；此外，还有很多，如劳动的重新定义、广义、狭义薪酬的重新定义、平等的重新定义。。。。。

所以你还得继续补充，即缩小各种变量的定义域。

可以预见，只要你按照社会实际，不断缩小定义域，你终究会推翻你的“差岗不差钱”的理想。