“差岗不差钱”理论解决了平等和效率矛盾关系问题

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首先，要明确一个问题，就是范畴问题。公平、平等是两个不同的范畴。

学术界把公平和效率联系起来提出所谓公平与效率的关系问题，是一种糊涂观念。

正确的提法应该是平等与效率的关系问题。

何谓平等？平等就是公平而有等级。有等级的公平才是平等。公平是等价交换。等级是劳动岗位不同。

效率：在平等的前提下，即在公平而有等级的前提下，实现的效用量的形式。最大效率正是在平等的前提下实现的。

可见，平等与效率问题至少包含两个方面的关系，一个是公平和等级的关系问题，这就是“差岗不差钱”，对于劳动者来说，岗可以差，钱是万万不能差的（异化小沈阳）。另一个是等级和效率的问题，这个问题就是岗位竞争与提高劳动生产率的关系，岗位竞争促进劳动生产率的提高，劳动生产率的提高反过来提供更多、更高级的岗位。

所以我说，“差岗不差钱”（岗位竞争，铜饭碗）理论解决了一个大难题：平等与效率的矛盾问题。

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关键词：不差钱 劳动生产率 平等与效率 公平与效率 岗位竞争 不差钱 小沈阳 劳动者

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公平和效率本来就是一回事，有公平，才有效率，有效率，才更加促进公平。资本家总是在寻找索要工资最少的工人，而工人呢，总是在寻找支付工资最多的资本家，这就是公平，也就是平等，也表现为市场，人为的限制这种自由，只是延缓了这一过程的时间，结果就是妨碍了公平，也降低了效率，但是不会改变最终结果。

有新意。

差岗不差钱，人人都去当猪八戒，谁去当孙悟空？

孙悟空得到斗战胜佛的岗位,猪八戒是净坛使者岗位.你愿意当佛还是使者?

jxiao 发表于 2012-6-10 12:03
孙悟空得到斗战胜佛的岗位,猪八戒是净坛使者岗位.你愿意当佛还是使者?

呵呵，这两个岗位待遇一样吗？

bangfu999 发表于 2012-6-10 14:30
呵呵，这两个岗位待遇一样吗？

拿钱一样多,贫富一样.待遇一样.
其他方面说不清楚.即使拿钱一样,也是"人往高处走".这是规律也是事实.

jxiao 发表于 2012-6-10 14:53
拿钱一样多,贫富一样.待遇一样.
其他方面说不清楚.即使拿钱一样,也是"人往高处走".这是规律也是事实.

你说的“钱”指的是广义薪酬还是狭义薪酬？

比如，计划经济中，市场和钞票被废除，根本不发钱，是不是所有的岗位都“不差钱”？那样是不是效率很高鸟？