干部政策制度

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干部政策制度
目的公司运营效率高不高、组织氛围好不好、员工有没有归属感都归集为管理问题，再好的企业，再好的文化价值观，管理水平不够、管理者不称职、不胜任、不适岗，都无法真正推行和落实。管理干部就像是公司这座大厦的脊
梁柱，撑起整个公司，对公司的正常运行与发展起着至关重要的决定任用。所以为加强公司干部队伍建设，规范干部管理，实现公司总体战略目标和可持续发展提供人才保障，结合公司实际情况，特制定干部政策制度。
适用范围
本规范适用于深圳市科技有限公司所有管理干部。
定义干部政策，体现公司对干部管理的体系和优先次序，主要包括干部的使命与责任、干部的选拔与配备、干部的使用与管理、干部队伍的建设。
关键角色及应
负责任表1 关键角色
及应负责任规范内容干部的使命与责任
干部要担负起公司文化和价值观的传承
：公司文化承载了公司的核心价值观，使得公司的客户需求导向的战略能够层层分解并融入所有员工的每项工作之中，不断强化“为客户服务是公司生存的唯一理由”，提升员工的客户服务意识。
干部要洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长
：贴近客户，倾听客户心声，建立客户价值观，找到客户痛点，满足客户需求；干部要 ...

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关键词：科技有限公司 核心价值观 可持续发展 干部管理 客户服务