2011年中级经济师-人力资源-模拟试题练习及答案-07-[复制链接]

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一、单项选择题
1.   
关于人员甄选正确的陈述是（）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
2.   
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
3.   
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
4.   
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
5.   
以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。
A.知识B.动机C.技能D.注意力6.   
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。
A.体 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：中级经济师 模拟试题 人力资源 经济师 人力资源部

相关内容：中级经济师试题答案 经济师试题答案