《请假、休假、考勤制度》草案2012-09-26-09：30

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考勤、请假、休假制度篇
一、总则
第一条为规范员工出勤，维持良好的办公秩序，提高工作效率，保证经营工
作的顺利进行，根据相关法规政策，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条人力资源部为本制度的最终解释部门。
第四条本制度自
2012
年10月1日起施行。
二、考勤管理规定
第五条工作时间
周一至周五
9：00——12：00 14
：00——18：00周六：9：00——12：00第六条考勤管理
1.严格遵守作息时间，所有员工上午上班及下午下班必须按指纹考勤，未转正员工在指纹采集前需用考勤卡进行每日出勤记录。
2．不得在上班后再出去或是在公司内用餐，发现一次按迟到一次处
理。3．上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，
10分钟以内（含）记为迟到，
10分钟以上半天以内的记为旷工半天、半天以上的
记为旷工一天。员工旷工由前台在当日向该员工的直接上级确认后确
定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。
4．遵守考勤制度，若私自更改考勤记录或协助他人更改考勤记录的，被更改日双方均视为旷工一天，情节严重者追加相应的处分。
5．考勤报表分为月度、年度两种，由行政部相关人员制作完 ...

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关键词：人力资源部 作息时间 人力资源 情节严重 工作时间