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惊闻某副教授因职称评定被一学霸“约谈”了
喻海良，2012/7/7
昨天得到一个灵感，觉得某个点上可能会出好的成果，马上和一个朋友打电话，商谈了一下该想法的可行性。事后，他告诉我一个消息，我们的一个朋友，某大学的一个副教授，被某学霸“约谈”了。
这年头，似乎“约谈”就注定是有问题。“约谈制度指上级组织部门对未履行或未全面正确履行职责，或未按时完成重要工作任务的下级组织部门所进行的问责谈话制度。其目的是防患于未然。”某国企被国资委约谈了，肯定是因为该企业该阶段某些举措不得体。某方便面公司被发改委约谈了，肯定是因为他们不顾及民生，随便涨价之类的。我的这个朋友呢，也是被约谈了，为啥子呀！也做了不合理的事情？
具体情况是这样的，前些天，他所在的学校进行一年一度的职称评定。按照条件，他早就达到教授评定的要求了。早在05年，他就获得了教育部新世纪人才资助，他的基本能力应该已经得到同行的认可。在07年的时候，他第一次申请教授职称。几乎所有条件都是硬棒棒的，都很过硬。论文一大堆，科研经费过千万。但是，他在所有有资格的人群中是年龄最小的，被“论资排辈”这条约定俗成给耽搁了。当然，虽然不服气，但这个也能接受，因为被提拔的基本上都是他的老师。08年的时候，不小心被卷入党派斗争，一时间成了牺牲品。此后，他专注于自己的事情，踏踏实实做科研，认认真真教学生，看着一个一个的人往上爬，积蓄力量蓄势再发。今年，他所在单位的职称评定条件提高了，也因此，他迎来了一次极好的机遇。在所有副教授中，只有他一个人符合学校的各项条件。他行思，这回领导应该找不出茬，不再为难他申请了吧。
为此，他下载材料，填写表格，开各种证明材料。为了自己的事业，也算是忙的不亦乐呼。然而，在基层单位往上提交材料的最后一天，他被单位的学霸约谈了。说他这几年总体表现不错，取得了很多成绩。但是，这几年，他没有加入该学霸的大团队，所做的工作该学霸没有感受到作用，因而，他领导的集团不同意推荐他申报教授。不知道，这是不是晴天霹雳！或许应该用六月飞雪来形容。
教授是学校的教授，不是某几个人的教授，更不是某一个基层单位认定的教授。在大学里面，每一个老师都应该是有独立之学术地位和独立之学术方向的老师，相互之间并不需要所谓的依附关系。难道，这一辈子，他不加入他的团队，他就不应该被评上教授了吗？
学霸，得罪不起，特别是在没有评上教授之前得罪不起。但是，一个大学就只能成“学霸”的大学吗？大学要的是大师，不是打着大师旗号的“学霸”！大师的作用是挖掘人才、培养人才。而学霸则是打压人才、埋没人才！
或许，他应该买几块表挂在办公室里面，天天看着，念着，总有一天，这些学霸终会被挫骨扬灰、身败名裂的！
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