2016年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题最新考试题库(完整版)

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1、以下说法正确的是
( )。　　A.招聘总成本
=直接成本
+间接费用
　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
　　参考答案：
A2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
　　A.考核指标的相关性
　　B.考核标准的准确性
　　C.考核表格的简捷程度
　　D.考核中各单位主管
就履行的责任
　　参考答案：
D3、订立劳动合同必须主体要合法、
( )的合法。
　　A.约定条件
B.法定条款
C.条件D.内容　　参考答案：
D4、岗位研究首先产生于
( )　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：
A5、在企业发展的
( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
　　A.创立B.扩张C.稳定D.衰退　　参考答案：
C6、目标管理法的步骤是
( )　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→
分析回顾目标
　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
　　C.制定战略目 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 综合评审 资源管理