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万向简介
万向，中国民营企业长青之树，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一。2006年，实现营业收入逾300亿元，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单，创造了自1969年以来150个季度无亏损记录的奇迹。
万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品进入通用、福特、大众等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力在中国零部件行业位居第一。
万向文化朴实无华，以“讲真话，干实事”为企业精神，鼓励员工“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，倡导 “人尽其才，才尽其用，钱尽其值，各尽其能”。
万向青睐有责任感、有激情、并追求不断提升自我的员工，万向人力资源管理的终极目的就是给予这类员工以最大的职业发展机会。
未来，万向以“成长为拥有核心价值的现代公司”为战略目标。作为近期目标，则力争“奋斗十年添个零”，到2009年实现日创利润1000万元，员工最高年收入突破1000万元。
万向2007年度校园招聘计划
一、应届毕业生使用政策
1、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励员工与公司建立长期战略发展关系，应届毕业生与公司首签合同期限为10年。
2、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加为期不少于3个月的生产工作，学习制造高品质的汽车零部件。
3、万向实施督导师计划，为每一名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年以内提供全面的职业指导。
4、员工在督导计划结束之前，由人力资源部组织完成督导计划评估，并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。
二、2007年度应届毕业生需求计划（截止日期：2007年3月30日）
| 大类方向 | 细分专业 | 招聘计划 |
| 工学类 | 机械设计、机械制造 | 10 |
| 机械电子、机械自动化 | 10 | |
| 材料物理与化学 | 6 | |
| 微电子 | 2 | |
| 电子物理 | 2 | |
| 管理类 | 财务管理、国际会计 | 10 |
| 企业管理、市场营销 | 4 | |
| 国际贸易 | 6 | |
| 人力资源、应用心理 | 4 | |
| 教育学、教育技术 | 2 | |
| 经济类及其他 | 产业经济 | 2 |
| 金融 | 10 | |
| 汉语言文学 | 4 | |
| 法律 | 2 |
三、招聘流程
提交简历——初选符合要求，填写并提交“应聘申请书”——初试并听取万向人力资源政策宣介——初试通过，参加总部复试——复试通过，签订就业协议书
万向主页：Http://www.wanxiang.com.cn 应聘邮箱：rlzyb@wanxiang.com.cn
通信地址：杭州·万向集团公司人力资源部 邮编：311215
联系人：杨小姐 联系电话：0571-82861135
京公网安备 11010802022788号
