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雷达卡
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP.
但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。
到底男HR更有前途，还是女HR更有前途。
正方：女性HR更有前途
一、按照目前的统计数据(未经确认)，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲，这么多的女性HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点。
首先，从女性HR的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。
其次，从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。
因此，女HR从本质上及特点上比男HR更有前途。
反方：男性HR更有前途
不可否认，现在HR女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样?
1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。
2、反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右)，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。
3、另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。
4、女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。
中立方：男女HR各有优势，又彼此互补
从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又彼此互补。而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来，会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR们，期待并努力吧……
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