人力资源管理论文——共建企业的“心理契约”

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人力资源管理论文——共建企业的“心理契约”
　　企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织)之中.”在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务，而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散，这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在.企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。
　　“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E。 H。 Schein）教授提出的一个名词.他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”（《职业的有效管理》,施恩著，三联书店1992年6月版）它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明,而且因为是动态变动的也不可能加以载明，但企业与员工却 ...

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关键词：人力资源管理论文 人力资源管理 资源管理 心理契约 人力资源