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雷达卡
随着社会的不断发展和进步，加入一个组织，进行工作的同时，也就必须接受组织所提供的培训，对于新员工而言，入职培训——即新员工培训，更加是一个不容忽视的课题。如果适当地开展入职培训工作，对于新员工的工作和职业生涯的发展都有着十分重要的作用。本文将会介绍入职必备培训方案。
入职培训是组织为新员工提供的事先介绍组织的各种基本情况和内容，使他们能够更快、更好地了解和适应新的工作环境。入职培训旨在：
让新员工了解组织的发展历程、组织文化、组织制度、组织规章制度等方方面面，从而树立正确的入职态度和正确的组织观念；
使新员工能了解自己的工作职责、工作内容、工作流程等方面的工作内容，减轻新员工初期适应工作环境的心理压力；
使新员工了解其工作环境、工作条件、工作设备等方面的事宜，从而更加快速地适应工作环境；
帮助新员工了解其他员工的职责、工作能力、职业品行等形象，从而更好地理解同事，增加新员工的凝聚力。
入职培训是非常重要的一种培训，其外放旗帜鲜明、宣传教育性强，涵盖面广，内容丰富，进行的形式灵活多样，培训内容包括以下方面：
公司基本情况：让新员工了解公司成立的背景、运营模式、发展目标、组织架构等；
公司 ...
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