北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考5

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.( )着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
参考答案：A
2.( )将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
( )将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A、雨果·芒斯特伯格
B、泰勒
C、罗伯特·欧文
D、梅奥
参考答案：A
3.高管薪酬设计的理论主要包括( )。
A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说
参考答案：BCD
4.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?( )
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
参考答案：A
5.对员工绩效结果的评价方法与工具包括( )。
A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法
参考答案：AD
6.培训管理的首要制度是培训激励制度。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.对人力资本的理解 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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