1999-2024年高管外部薪酬差距（stata计算）

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1.计算说明

企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3

企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬

外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值

外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率

以狭义上的高管（仅指高管）计算，从而得到的结果对应 企业高管薪酬（COMPEN1）、企业高管薪酬增长率（ACOPEN1）、外部薪酬差距（EGAP11）外部薪酬差距（EGAP12）；
以广义上的高管（董事监事和高管）计算，从而得到的结果对应 企业高管薪酬（COMPEN2）、企业高管薪酬增长率（ACOPEN2）、外部薪酬差距（EGAP21）外部薪酬差距（EGAP22）。

2.数据说明：

样本选择：全部A股1999-2024年数据

与大多数文献相同，做了如下的处理：剔除有缺失值的公司样本

行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

最终数据分为两个版本：
版本1：仅做了上述剔除处理，文件名为“计算结果”
版本2：在做了上述剔除处理的基础之上，同时剔除了金融行业的样本和当年年末被ST、*ST或PT的上市公司，文件名为“计算结果剔除版本”

3.参考文献：
[1]黎文靖,岑永嗣,胡玉明.外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J].南开管理评论,2014,17(04):24-35.
[2]翟淑萍,毕晓方,李欣.薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?[J].科学决策,2017(06):1-28.
[3]赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶.薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J].经济问题,2017(05):104-109.
[4]张蕊,管考磊.高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J].会计研究,2016(09):47-54.

压缩包所含文件：


数据样例：


分年份数据量统计：


缩尾后的描述性统计结果：



2024外部薪酬差距.rar (22.65 MB, 需要: RMB 28 元)

2025-6-11 20:41:13 上传

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关键词：Stata tata 中国上市公司 高新技术企业 南开管理评论