大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考10

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段( )。
A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系
参考答案：ABCD
2.休息休假类类福利(项目)包括( )。
A.餐费报销
B.提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等
C.带薪休假
D.提供培训项目
参考答案：C
3.应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括( )。
A.人力资源是第一资源
B.人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能
C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
参考答案：BC
4.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。 ...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大