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信息科人员录用制度
为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。
确定用人单位岗位编制的原则：
1．符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；
2．符合目前或近期业务的需要；
3．有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；
4．能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。
有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工： 1．剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；
2．参加非法组织；
3．品行恶劣，吸食毒品；
4．拖欠公款，有记录在案；
5．经医院体检，本单位认为不合格；
6．年龄未满18周岁。
第三条 新录用人员，与我院签订《试用协议》，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。
信息科培训制度
一、培训制度
1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。 2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；
3、工作人员每年必须参加不少于20个课时 ...

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关键词：人力资源部 用人单位 管理制度 德才兼备 培训计划