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根据麦肯锡全球研究院最新的《全球劳动力报告：35亿人的工作、薪资和技能》，在未来20年，劳动生产率的提高对于中国的经济发展将更为重要。
麦肯锡全球研究院最新的《全球劳动力报告：35亿人的工作、薪资和技能》，在未来20年，劳动生产率的提高对于中国的经济发展将更为重要。而顺应这个发展变化的要求，中国将必须为全球劳动力市场承担起一个全新而且或许更为重要的角色，即成为高技能劳动力的最大供应池。
报告指出，在过去十年，中国的劳动力结构发生了重大改变。一方面，截至2010年，中国中等教育覆盖率达到60%，体现了中国对提高全国农业和城市劳动力教育的一贯重视。另一方面，在过去的20年，中国高等教育覆盖率提高了4倍，相比其他发展中经济体，可谓增长迅猛。
过去30年，发展中国家创造了9亿个非农业就业岗位，使得数亿人成功脱离了贫困，无疑是全球劳动力市场最为显著的成就之一。而中国在发展其制造业和服务业的过程中，创造了1.21亿个非农业就业岗位。从全球范围看，中国为世界贡献了30%的非农业就业岗位。
往前看，中国在未来20年将面临劳动力总量增长率下降——比2010年或将降低近一半，为年均0.5%；以及人口老龄化等因素的挑战——全球约40%的退休劳动力将来自发达经济体和中国。“但是，值得注意的是，随着中国经济发展模式的变化，相比绝对总量而言，劳动力的素质结构变得更为重要。中国未来十年对高技能劳动力的需求增长可能会比现有供给增长更为迅速，”麦肯锡全球研究院中国院长、麦肯锡全球董事合伙人陈有钢说，“如果中国加大高技能劳动力的培养供给，在历史增长趋势基础上再增加2300万的高技能劳动力供应，进一步改变劳动力的结构，将会为中国的劳动生产率增长和整个经济发展打下一个良好的劳动力基础。而如果不及时对此加以应对，将有可能拖慢中国向高附加值产业迈进的步伐，在劳动力供应这个层面上制约经济的发展。”
报告同时指出，无论是发达国家还是发展中国家，劳动力市场的供需失衡都在日趋明显。劳动力失衡将对全球经济产生不利影响。低技能劳动力的失业率持续攀升，高技能岗位则因供给不足而无人填补，这会带来全球的经济增长率的下降。而需求和供应在不同技能水平的失衡更会带来薪资的分化加剧，导致收入差距扩大。
为了给劳动者和各经济体创造更好的未来，全球的决策者和企业领袖需要寻求合适的方式大幅增强对劳动者进行教育和培训。另外，无论是发展中还是发达经济体，都需要针对中低端劳动力开拓新的就业岗位。中国则需要加大对于高技能劳动力的培养。对很多职业来说，专业技能培训可能与传统大学教育同样重要。
关于本报告
报告选取了占全球GDP的96%和全球人口的87%的70个国家进行了分析，以试图了解各国如何在初具雏形的全球劳动力市场中找准定位，以及其劳动力市场如何演进。报告标定了中位数年龄、平均受教育程度和人均国内生产总值——这些参数均是劳动力供应质量和生产率及其发展潜力的指标。这70个国家分属具有各自共同特征的8个群：四个发展中经济体（包括中国和印度，各成一个群）；三个发达经济体；以及前苏联东欧国家。
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