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潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法
面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步缓解企业的经营负担，精简优化员工队伍，从至下释放压力，集团公司本着平等自愿，平稳推进的工作原则，觉得在全集团范围以内实施停薪留职制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率，增强岗位竞争力，实现“降本增效”的最终目标，具体规定如下：
一、停薪留职的实施原则：
平等自愿、协商一致。
二、停薪留职的实施范围：
集团公司所属各单位在册开资的城镇合同制工人。
三、停薪留职的条件、期限：
(一)停薪留职条件
申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满5年以上。
(二)停薪留职期限
1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期则上不得少于5年；
2、本人距法定退休年龄不足十年的，若资源提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；
3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。
四、停薪留职办理流程：
办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份进行归口管理，具体操作流程如下：
(一)集团及股份 ...
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