薪酬数据准确制度

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目的为明确薪资核算过程中各项数据的责任人，确保薪资核算准确，收放及时，
自本制度
下发之日起
，各分院行政人事制作各分院当月薪资表，由北京区人力资源部薪酬组审核，
特制订本制度。
适用范围
本制度适用于“
爱康国宾北京区
”所有与薪资核算相关的各项数据的责任
人。内容薪资核算前
考勤和个人信息表
:考勤数据由
各分院行政人事
部数据管理员负责
统计整理，
每月1日18:00点前交至
薪酬专员
抄送人事经理
审核。各类绩效考核数据:
由各分院部门负责人将数据整理后于
每月2日18点前提交至
人力资源
部薪酬专员抄送人事经理
，由人力资源
部经理审核汇总后
于每月3日18点前
发送至各分院行政人事和
薪酬专员，如未在规定时间内提交，
则当月绩效
考核工资将不予收放。
各类补贴
数据：由薪酬专员负责向行政、财务
部收集整理数据，于每月2日18：00点前提交.
非正式员工薪资数据：
由各分院行政人事部负责人
将薪资数据整理后于每
月3日18点前提交至
薪酬专员审核，如未在规定时间内提交,则当月薪资
数据不予收放。
保险数据:由社保专员负责
.如遇节假日,按放
假天数向后顺延。
如将五险一金台账 ...

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关键词：薪酬数据 人力资源部 人力资源 数据整理 人事经理