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雷达卡
再谈如何激励员工——弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
本文是《商业评论》文章重印次数最多的文章之一,乃经典之作。
这篇文章首次发表于1968年的《哈佛商业评论》，是一篇划时代的经典之作。美国心理学家赫兹伯格在该文中提出了其著名“双因素”（Two-factor）理论，指出哪些因素能消除员工的不满和消极，哪些因素可以真正激励员工。
今日重温此文，仍具有极大的启发意义。它可以回答当前很多中国企业家的困惑：“我怎样才能让员工做我想要他们做的事？为什么我给了下属很多钱，他们还是要离开我？”
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