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对大学毕业生就业难的现象，结合自己曾经的体验，我感觉除了我们的教育内容和教育体制不能满足市场需要外，是不是还有中国目前市场现状上的原因内？
今天推荐一篇文章，与大家分享。
作者：舒圣祥（个人文集）
继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第三次就业高峰已经到来。这次浪潮前锋凸至，预计今年9月达到最高点，而且要蔓延“十一五”头两年。目前，如果把1.5亿农村富余劳动力算入，我国失业率将高达20%；如果把500万下岗职工也统计进去，失业率将更高。（6月19日《中国经济周刊》）
其实，在我们的感觉里，第三次就业高峰似乎要来得更早，而大学生就业难就是最为典型的征兆。与前两次就业高峰不同的是，青年失业数量巨大是第三次就业高峰的重要特征。《中国首次青年就业状况调查报告》显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率为9%，高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率。72%失业青年长期失业（指失业一年以上）。
这是很令人担忧的现象。因为青年集中了精力、创新、拼劲、活力、知识等众多的就业优势，他们理当成为推动社会发展的重要生力军，并受到就业市场的格外青睐。现在他们的总体失业率却要高出社会平均失业率，这种违背就业规律的现象背后，不仅意味着优质的人才资源被闲置和浪费，更意味着繁荣背后的泡沫已经堆积得相当稠厚。比如，低水平重复建设成为经济增长的重要支柱，而高效益的创新不够；经济增长付出的资源代价和环境代价巨大；“富财政穷百姓”严重，贫富差距加大，发展成果与百姓福利高度脱节；商业贿赂、行政腐败严重；等等。
青年失业加剧，特别是大学生“毕业即失业”加剧，给我们一个强烈的印象：我们的市场似乎已经不再需要传统型的人才，而只需要潜规则意义上的“人才”，比如搞商业公关的“行贿人才”，沾权力裙带的“关系人才”。换言之，我们当下的市场是一个驱逐正二八经型真正人才的市场，这一方面压缩了企业对人才的需求量，另一方面也为“另类人才”提供了广大的用武之地。这几年，市场营销人才占据了企业用人总量的很大部分，有人认为这是一件好事，而我却一直很担忧：难道我们的企业只需要考虑如何把东西卖出去，而不需要考虑如何提高产品质量，如何设计和生产出更加优秀的产品吗？生产与销售孰轻孰重，不言自明。这也就难怪，一些知名品牌最近为何屡屡被曝出质量丑闻了。
市场没有规范就一定没有真正的竞争，而没有真正的竞争也就当然不需要人才。垄断企业固然如此，非垄断企业亦如此。企业需要考虑的不是怎样提高产品质量，而是如何与“有权可租”者拉好关系，正如药卖得好靠的不是药品疗效和价格，而是给的回扣是否足以让医生为你大开特开；企业需要考虑的也不是创造技术优势，而只是利用关系拿到项目或者卖出产品，正如矿主不必依靠先进技术和管理手段确保安全，而只需给管事的官员送出足够多的“干股”；企业同样不必在意是否拥有自主知识产权，制假售假都可以，让工人加班加到“累死”都行，何况侵犯他人产权——你看，人才的优势，企业全都不需要；无规则的市场上，拼的不是人才效应，而只是充分挖掘规则漏洞。
显然，无规则的市场是一个“驱逐人才”的市场，人才贬值和失业高峰都是“市场驱逐人才”的鲜明表现。因此，解决就业问题，仅仅着眼于人才是远远不够的。人才固然要“重塑就业观”，市场更要“重塑博弈规则”。
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