女工、未成年工保护管理制度

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女工、未成年工保护管理制度
1、目的1.1、为了进一步加强
对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，特制定本制度
。1.2、本制度明确规定了
女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3、总则3.1、依据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
3.2、依据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为
16～50周岁。因特殊需要招用未满
16岁的员工，应经本地劳动部门批准。
4、职责4.1、综合管理部
负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工
作。4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的具体实施
情况。4.3各现场监理部负责严格按照本制度执行
。5、女员工特殊保护
5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女 ...

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关键词：未成年工 管理制度 未成年 未成年人 同工同酬