煤矿工资分配办法

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煤矿工资分配办法
为全面完成2022年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部员工生产积极性、兴趣，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业XXXX有限责任公司2022年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号)，结合实际情况，经过研究决定，制定本办法。
一、工资分配基本原则
(一)坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。
(二)坚持突出安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。
(三)坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。
(四)坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面员工和井下员工收入比例，确保地面、辅助、采掘员工平均工资比例达到1∶2∶3。
(五)坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的核定总额。
二、适用范围
全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室员工。
三、工资分配体系
全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、 ...

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关键词：工资分配 有限责任公司 生产积极性 劳动生产率 经济效益