楼主: wolaiyanluo
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cpc_4302 发表于 2009-3-1 08:45:00
三、领导品牌不一定永远第一  

  在中国高档香烟第三轮升级中,“中华香烟”出现了三个致命的失误:

  第一,留下了市场的空隙:中华每年的控量策略留下了市场空档,留给了各竞争品牌蚕食的空档;

  第二,留下了价格的空隙:中华提价到40元后,在20——30元市场没有及时推出新品牌,导致上烟整个集团淡出了20-30元价位产品的市场,并拜中华所赐成就了“芙蓉王”这个强劲对手;

  第三,消费人群的空隙:中华长期“政务烟”的形象,导致相当一部分商务消费者流失给了“芙蓉王”。

  归根结底,“中华”最大的失误,就是养虎为患,成就了自己最大的对手“芙蓉王”。

  “中华香烟”2002年至2004年的年均增长率在16.5%,而与“中华”同价位的蓝色芙蓉王这几年的年均增长率达到了285%,“中华” 已经强烈感受到对手急速增长的压力,高档香烟市场容量有限,此消彼长,不进则退,“中华”缓慢增长就是没有增长。此是其一。

  其二,更为致命的是,按照这种增长速度,三四年后,“芙蓉王”的销量将超过“中华”。

  这就意味着,几年后,“芙蓉王”将取代“中华”成为中国高档香烟“销量第一品牌”,“中华香烟”无人撼动的“双料第一”格局将可能改变。

  笔者在营销诊断报告中,一语惊醒梦中人:“别让中华成为第二个茅台”。在中国酒业市场, “茅台”只是国酒的象征和标识,五粮液才是真正的白酒之王,我们别让中华仅仅成为一个标识性品牌,要让中华成为名符其实的王者。

  失去了“销量/规模第一”的桂冠,如果最终仅仅剩下“国烟地位第一”的桂冠,这个“中国高档香烟之王”的桂冠,是不完整的。

  “敌人”早已全民皆兵,南征北战。“中华”却还沉浸在君临天下的大国美梦之中, “以不变应万变” ,岂不谬哉!

  我们提醒上烟集团,千万别把“中华” 神话:堂堂一个泱泱“大中国”,都曾经败倒在西方列强“尖船利炮”之下,何况一个名叫“中华”的烟草品牌。

  长期以来,在中国卷烟高端产品市场上,能够对市场呼风唤雨、说一不二的全国性卷烟牌号仅有“中华”一个,为什么短短几年时间,芙蓉王这个小兄弟也敢在中华的头上 “动土”?甚至推出比中华价格更高的“钻石芙蓉王”,封住了中华的上走之路?

  而在中华的主流价位上,芙蓉王、苏烟、红河等对手更是死缠烂打、紧咬不放,导致竟有消费者认为硬中华不够高档了?中华近年在市场上也频频感到对手的压力,日子为什么不如以前好过了?

  这一切的一切,到底是为什么呢?

  哈佛商学院克莱顿•M•克里斯滕森在《破坏性技术逐浪之道》中说:“固守核心竞争力与开发新的竞争领域一直是企业成长的最大困惑,每当技术或市场发生了突变,领先的公司就会在所属行业失去领袖群伦的地位,这在商业领域几乎成了不变的规律。”

  也就是说,领导品牌不一定永远第一,即使是“中华香烟”,也同样如此。

  中华在第三轮升级中已经丧失了先发制人的宝贵机会。

  高档香烟市场的升级是从2002年开始的,这一轮升级本该由领导品牌“中华”发起,但是,当02年,各大区域烟草峰起云涌推出高档品牌的时候,中华不为所动;

  直到04年,各大烟草大鳄纷纷推出超高档品牌对中华形成“泰山压顶”之势的时候,中华还是没有任何动作;

  至此,在本轮也是最关键的一轮升级中,中华香烟已经丧失了一次宝贵的机会。

  但是,幸运的是,“中华香烟”作为领袖品牌,它有两次机会。

  定位大师特劳特说:“假如领导品牌不幸错过了汰旧换新、制订规则的机会,那么作为领导者,它有幸比其他人多一次机会。”

  那么,属于“中华”的第二次机会在哪里呢?  

  四、“中华”品牌的“三个升级”  

  所幸,在高档烟草最后一轮“拐点”出现的时候,“上烟”仍然感到了市场升级的气息, 于是在04年推出了“熊猫”,这是一个英明的举动;

  “熊猫”在客观上从高处保护了“中华”,并且延缓了其他超高档产品对“中华”的挤压,更重要的是,“熊猫”延缓了高档香烟市场品牌格局定型的时间,为“中华”争得了“再打一次升级战”的时间差。

  因此,抢在整个高档香烟市场格局、品牌格局还未定型之前,主动进行市场升级,是“中华”现存的最大机会。

  “大乱之后必有大治”,中国高档香烟市场必将迎来一个崭新的阶段。

  大乱:近几年高档烟的纷纷推出,对“中华”原有市场肯定带来冲击。芙蓉王等全国性对手趁机布局全国划分势力范围,苏烟等区域性高档烟则建立根据地蚕食“中华”份额。这一切,都会导致“中华”的市场份额停步不前甚至缩小,“中华”压力陡增;

  大治:但是,“中华”要相信,终有一天,竞争会让一些地方高档品牌纷纷倒下,整个高档烟市场必将实现价值回归;因此,在现阶段大乱中,“中华”必须保持快速增长和抵御住芙蓉王等对手的进攻,持续引领市场潮流,到高档烟市场回归时,“中华”才是最大的获益者。

  “中华香烟”乱中取胜之道就是重新拾起“领袖品牌制订游戏规则的大旗”,主动进行市场升级。

  那么,“中华”应该从哪些方面来进行市场升级呢?

  我们给出的策略是“三个升级”:产品升级、品牌升级和品类升级。  

  1、产品升级:再树“中华”价格标杆  

  首先,“中华香烟”存在价格问题:“王者没有王者的价格”。

  苏烟对“中华”进行价格的正面阻击:价格与硬中华保持一致,直接切割“中华”区域市场的蛋糕;

  芙蓉王呢?则采取价格差异化策略:主销产品(黄芙蓉王)价格避开“中华”去跑量,形象产品(蓝色芙蓉王)靠近“中华”做形象;顶级产品(钻石芙蓉王)价位甚至远远超过“中华”。

  这样,竞争对手已经形成了对“中华”价位的“上封下堵中间挤”的态势,最终会压得“中华”动弹不得,束手就擒。

  以前,提起“中华香烟”,消费者想到的不仅仅是“国烟”,还会想到“价格是最贵的”,那个时候,任何一个人掏出一包“中华香烟”来,都能够在别人面前高人一等,价格即是价值,这正是当初“中华”能够屡创奇迹的根本原因之一。

  也就是说,价格,在“中华香烟”的品牌建设中,不仅仅是个战术问题,更是战略问题,它是“中华香烟”之所以“高档”的原因,它是消费者心目中的标杆。一旦“中华”失去了价格这一“标杆”,“中华”的地位也就不再复如从前。

  因此,“中华”的第一个升级策略就是:提价。

  通过市场调查,我们也发现,消费者对高档香烟的可接受价格范围在26-100元之间,“中华香烟”还有提价的空间。

  那么,提价到什么程度?用什么产品来提价?这些问题,就是我们策划要解决的问题之一。

  众所周知,送礼(含喜庆市场)是“中华”的核心市场(占55.7%);自买自吸(含朋友聚会)是第二市场(占23.8%);商务交际第三(占20.3%)。

  从定性市场调查来看,“中华”更适合送礼,商务/喜庆场合相对较少;“芙蓉王”正好相反:商务/自吸多,送礼少,更适合朋友聚会、年轻人抽;苏烟更适合自己日常抽、年轻人抽。

  在消费者心目中,芙蓉王和苏烟是口味好、有生活情调的商务烟;“中华”是礼品烟。

  这种市场格局直接导致“中华”在商务和自吸市场的份额萎缩,长此以往,“中华”就可能被逼得成为“纯礼品烟”。

  鉴于“中华”在细分市场的“跛脚”状态,我们建议“中华”必须在牢牢占稳送礼市场的基础上,迫切需要开拓新的市场空间。

  如果“中华”大力开拓“自吸”市场,结果如何呢?

  调查显示,人前自吸即特殊场合的自吸(朋友聚会、喜庆),对香烟的价格上限是27-33元;价格下限是25-27元;纯粹个人自吸,对香烟价格的选择比人前自吸更低一些。

  很显然,“中华”的价格不适合把“自吸”作为主要市场。

  我们认为,“中华”不能仅仅局限于做“礼品烟” :

  没有忠诚消费者,送礼市场也不会存在。“中华”要持续成功,如果不从终端开始、如果不从抽烟的消费者身上下工夫,那无异于“南柯说梦”。

  我们给“中华”市场拓展的策略是:争夺商务人群。

  既要保持礼品市场的强势地位,又要争夺商务交际,这是“中华”保持与消费者关系的必然选择。原因是:

  中国大环境有“政治淡化、商务浓化”的大趋势;

  送礼一直是中华的核心市场,也就是说,政务/官员市场是中华的核心市场。但是,随着中国市场经济的发展,政府精简,官员减少,已是大势所趋,而从商、下海的中国人却与日俱增。

  另外,烟酒礼品出现替代性的趋势:现在,收受礼品出于隐蔽性需求,小体积礼品如交通卡、购物卡或礼券在上海和深圳颇受欢迎。预计这将是未来的一种流行。这对香烟送礼而言会有一定影响。

  礼品市场在缩小,商务市场却在逐年扩大。

  据浙江省有关部门统计,从2000年到2003年3月,全省(省直机关和11个市)共有125名县(处)级以上党政干部辞职或提前退休去“经商”;

  吉林省榆树市去年3月就有1339名干部离开原工作岗位 “下海”经商。。。。。。

  可以肯定,中国商务人群日益增多,官员逐渐减少,已是大势所趋,不可逆转。商务交际市场的扩大,正是“中华香烟”增长的机会。

  “中华”必须向商务要效益。

  市场调查进一步显示,上海不论是商务会议还是商务送礼均以中华为主;而外地商务用烟出现分流,一般根据客户情况进行选择,高档场合、重要人物、重要的事情则选择“中华”;而在其他场合、一般的事情或人物,则选择价位也比较高但比“中华”稍弱一些的烟如芙蓉王、苏烟等。

  因此,“中华”的向商务要效益,进军商务交际市场,应该剑指高档。这就与前面所讲的“中华提价”不谋而合。

  把进军高端商务市场与提价结合起来,就既能提升“中华”的价值感,又能开拓“中华”新的一块市场蛋糕,一箭双雕。

  我们为“中华”拟订的策略是:中华产品线往上延伸,抢夺商务交际市场。该产品就是“全开中华”。

  “中华”下一步的工作重点是把“全开中华”价格提升到60-80元,通过这一提价,把高档烟由中华目前的40-60元区间重新定义成:40——80元。

  “全开商务中华”主要目标群:主要针对高档商务人群,为高档商务场           合量身定做。

  开发理念:高端商务用品的道具性功能——展示尊贵、身份和地位。

  “全开商务中华”的传播口号是:“给最尊敬的人,最尊贵的礼遇!”

  “全开中华”的包装,由于它的“翻盖”特征,非常方便抽取派发,再加上包装比一般烟包要宽,所以显得更高档、气派、新颖和别致,让人眼前一亮。

  这样,上烟集团的熊猫与中华组成高档品牌方阵。双剑合壁,一攻上盘(超高)、一攻咽喉(高档),重新定义高档香烟市场,为高档市场重新划定标准。形成诸如“开奔驰,坐宝马;品熊猫,抽中华”的格局。  

  2、品牌升级:打造“国烟的品牌信仰”  

  迄今为止,“中华”无疑仍然是高档香烟的代表品牌,提到高档香烟,68%的消费者首先会想到“中华”。

  但是,从市场调查中,我们发现“中华”品牌存在“内涵不清晰”的问题。

  芙蓉王、苏烟、玉溪的品牌内涵特别清晰,她们是口味比较好的、有生活情调的商务烟。

  而“中华”呢,则是处于领导地位、有很高的品质、尊贵的、老牌子、全国性的高档香烟。

  那么,“中华”到底是什么?消费者回答不出来。

  种种迹象显示,中华品牌正处于“亚健康状态”……

  第一,“中华烟”存在近患——形象模糊,占位不牢:“中华”消费人群的“边缘化”“非主流化”,年轻人、社会的中坚力量认为“中华”是老人抽的,导致在竞争对手盘踞的部分地区(如无锡),“中华”有被排除出“主流高档香烟”行列的可能;

  “中华”形象模糊,占位不牢,那么任何品牌都可以去进攻“中华”、而且一击就中。这样就会造成“第一品牌也会沦落到任人宰割”的局面,任何人都可以欺负“中华”,人人都是敌人,任何敌人都可以从“中华”身上割一块肉,这就是“中华”形象模糊的代价。

  “中华香烟”亟需建立起自己的“品牌壁垒”。

  第二,中华烟存在远忧:可能成为纪念碑,被人供起来。

  定性调查中,我们曾对“中华”和“芙蓉王”做过比较:

  如果把品牌当作一个人,消费者感觉“中华” 象一个40岁到50岁的人,当官的,成熟,严肃,不那么容易接近;“芙蓉王” 更年轻,更随意,更时尚,更亲和,让人喜欢和他在一起。

  如果品牌也有穿着的话,“中华” 是穿红色的、中山装;“芙蓉王”则是穿西装、休闲装。

  “中华”品牌老化,缺乏活力,给人高高在上,严肃、沉闷的感觉,不时尚、不年轻还不随意,消费者不能从心底喜欢“中华”,我认识你,但你与我无关,使得“中华”一直以来缺乏稳定忠诚的消费者。

  当所有人都觉得“中华老了”,“中华”就会慢慢与我们渐行渐远,长此以往,“中华”就可能淡出视野,只是留下一尊纪念碑的形象,供大家瞻仰,这将是“中华”悲哀中的悲哀!

  所以,“中华香烟”当务之急的一个品牌课题就是:品牌核心价值的清晰化+品牌归属感的打造。

  “中华”是谁?“中华”的品牌核心价值到底是什么?

  无庸质疑,“中华”最大的品牌资产和品牌核心价值,就是“国烟”。而“中华”“国烟”的品牌内涵比较模糊,调查中,只有14.7%的消费者能明确指出“中华是国烟”。

  于是,要打造“中华”的品牌传奇,就是强化“国烟”的过程。“国烟”是中华品牌之根本,永远都不能放弃和削弱,只能不断强化和提升。

  中国的另一个“国字号”品牌就是因为没有强化其“国字号”地位,才每每被对手击中。

  那么,如何强化“中华”的“国烟”地位呢?

  世界上最长寿,最庞大和管理成本最低的品牌是什么?

  是信仰。

  信仰的品牌建立完全基于传奇故事,如:佛教的“菩提树下悟道”的故事打造出佛教品牌;基督教“耶稣受难”故事打造出基督品牌。。。。。。

  信仰是最强大的品牌,世界上伟大的品牌已经信仰化。

  任何成功品牌背后,总有令人难忘的传奇故事。万宝路背后的“牛仔故事”;哈雷机车背后的“二战故事”。。。。。

  传奇造就品牌,“中华”香烟的传奇是什么?

  就是“国烟”传奇。

  “中华”的品牌塑造之道,就是打造“中华”“国烟的品牌信仰”。

  “国烟品牌信仰”是“国烟”的尊贵与自豪感,是“中华民族伟大复兴”的自豪感,是尊贵的气质和生活方式。

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cpc_4302 发表于 2009-3-1 08:46:00
接下来,我们应该如何打造“国烟的品牌信仰”呢?

  第一,把“中华香烟”的品牌传播口号定为:“爱我中华!”

  这句话一语双关,既把“中华”与“国烟”、“爱国”联系在一起,又能表达“爱中华香烟”的意思,更重要的是,这句话带有公益性质,避开了烟草广告的限制,能够直接把“中华”品牌广告出去。而且,这句口号大气磅礴,为“中华”后续开展的很多大型公关活动提供了广阔的想象空间。

  第二,要展开“意见领袖营销”。其终极目的是把消费者变成信徒,让这些信徒去卖“中华”。

  1、要抓住第一核心人群——忠诚消费者:高级公务员、CEO、老板、上流社会及社会名流。“中华”出资成立 “中华精英俱乐部”,为目标群打造“交际平台和商务平台”。“俱乐部”不定期聚会或联谊,如举办:全国高尔夫联谊赛、国烟国酒鉴赏会、免费观摩香港国际赛马会……

  2、还可借力各省商会:成为各省商会指定用烟,商会组织成员免费加入 “中华精英俱乐部”。

  3、可向上流社会渗透,让社会名流成为“中华”“品牌传道者”。 成立“中华精英奖”或 “中华文化基金会”,设立“中华年度精英奖”,对年度中在文化/经济方面做出重大贡献的全球华人进行评选颁奖。

  4、开展“国家大典”级公关:如:赞助“中法文化年”等国家级活动;赞助“黄帝陵祭祖”。。。。。。。

  第三,要展开“伟人营销”。

  “中华”是毛主席抽的香烟。

  作为一代领袖指定用烟,多数消费者尤其是上年龄的消费者非常熟悉“中华”和毛泽东之间的历史故事,很多人都提到电影中毛主席抽“中华”的镜头,在民间广为流传,这种历史资产是其他品牌所不能比拟的。

  所以,如何充分运用好中华与历史伟人之间的关系,使这一品牌资源得到充分利用,是“中华”品牌传播中的一个重要课题。

  我们建议“中华香烟”要赞助一切跟毛主席有关的电影、电视和艺术作品,以强化这一品牌资源。

  3、品类升级:打造“中华系”

  上烟集团一直有“做大做强”的战略规划,但是,红双喜、中南海、牡丹等中低品牌向省外扩量乏力,承担不了把集团规模做大做强的重任;于是,集团做大的责任就全部落在了“中华”的肩上。

  但是,“中华”是高端品牌,高档香烟的市场容量毕竟有限,“中华”高端价位的定位,决定了它不可能做得象万宝路那么大 。

  “中华”必须带领集团把规模做大,但“中华”的高端定位决定了自身的规模不能做太大,这就是“中华”的两难。

  怎么办?

  我们在市场洞察中分析到:从烟草行业的市场规律来看,云南烟,是唯一一个在中国消费者心智中形成了成熟品类的烟草品牌舰队。

  云南烟品类的共同属性是原料资源:云南(中国唯一)盛产优质烟叶。云南烟正是利用资源优势,形成了自己的品类市场。

  云烟大品类各个品牌在全国市场的布局,很符合市场自身——也就是消费者对云烟品类属性认知的规律。

  中国烟草品牌恐怕没有哪个品牌不感到云烟品牌舰队扑面而来的强大压力——这也是符合市场规律的,极少有品牌能与一个成熟品类相抗衡。

  当我们在对“中华香烟”进行营销诊断时,惊讶地发现,中国烟草除云烟之外的第二个品类,正在一个小范围内逐步形成并且扩散。

  这个品类形成的核心是上烟,确切地讲,是“中华”。

  1951年问世,直到1988年还属于国家特供烟的“中华”,其表现完全不是一个单纯的品牌现象,而是一种文化现象。

  这一品类形成的源头,正是在“中华”37年的神秘文化现象之中。文化催生消费者的普遍认知,由此诞生品类。

  这一品类已具备基本属性:第一流的烤烟技术。在部分区域里,品类下的各品牌,如红双喜、牡丹等品牌也已经出现群体消费者联动认知反应。

  “中华”在将来可以利用的巨大资源——沪系烟形成了中国烟草第二个品类效应:文化+技术。

  在已经具备品类雏形的情况下,“中华烟”如何带动沪系香烟品牌舰队(熊猫、红双喜、牡丹、中南海、大前门等)做强做大呢?

  以“中华”为领军品牌,带动沪系品类(上烟集团)做强做大。我们为它提出了“中华系”的品类概念。

  第一:要充分挖掘沪系品类的巨大资源,即充分挖掘“中华”品牌的资源,同时,“中华”是集团的核心和生命线,既要用好,更要保护好;

  第二,改变“中华的量即集团的量”的认识,集团的量不能全放在“中华”肩上,“中华”的扩量要适度;集团扩量主要应放在其他中低品牌肩上,“中华”更多承担的是集团领军人物、集团开路先锋的角色;

  第三:“中华”的核心任务是要以它为首建成“沪系品牌方阵”,依靠这个方阵去扩大集团的量。

  具体的做法是什么呢?

  第一, 挖掘“中华系”的品类属性:

  我们对“中华系”大品类从品牌架构、历史资源、文化资源、技术资源、原料资源等各方

  面,构建了品类的基本属性。获得客户高度的评价。

  第二,集体传播“中华系”:

  “中华”是品类领军品牌,既要打造“中华”的品牌,同时也要打造沪系品类,两者必须

  同时进行,相濡以沫!

  以“中华”作为代表品牌引领品类实现强势传播,发动“中华”品牌战,同时快速打造沪烟品类属性。

  首先,让“中华” 为其他品牌背书:品牌方阵取名“中华系”,并对外传播;

  其次,在其他品牌的传播中,以“中华”为背书品牌:

  比如:红双喜在传播中,口号是:“中华盛世,双喜临门”;

  牡丹在传播中,口号是:“中华盛世,国色天香”。。。。。。 

  第三,把烟包作为传播“中华系”大品类的主战场:

  由于“中华”需要同时发起品类战和品牌战,因此在信息传播主渠道上必须有所区分。有些媒体承担品牌信息传播的任务,而有些媒体则需要肩负起传播沪烟品类信息的重任。

  那么,最适合进行品类信息传播的媒体是什么?

  凶狠而低调的媒体——“中华系”烟盒包装/烟卡/条包装。在这些传播介质上,进行品类属性的传播。  

  总结:让“神话”永远都不要结束!  

  就这样,在“中华香烟”屡屡丧失良机的情况下,我们为“中华”提出了“三个升级”的策略。以抢夺高端商务市场机会为切入点进行提价和产品的升级;以升级产品强化品牌核心价值“国烟”的概念,打造“国烟品牌信仰”,进行品牌升级;在打造“国烟品牌信仰”的同时,打造“中华系”大品类。这样,三者之间互为因果,互相促进,形成一个有机的升级体系。

  最终,上海卷烟集团高层给本次策划的评价是我们从来没有得到过的殊荣:“振聋发聩!”

  总之,通过5个多月“神话品牌的非神话策划”,让我们走过了从仰视到平视、再从平视到仰视的过程,也让我们走过了从为“国烟”策划的心虚到战战兢兢、从战战兢兢到无比自豪的过程,我们终于从“国烟品牌”中领会到什么是“大象无形”,什么是“大音稀声”。

  同时,我们还深刻体会到:“中华”也好,包括任何第一品牌也好,它们都不是神,即使是神也可能失误。

  任何品牌,在春天的时候要想到冬天,在繁华的时候要想到萧条。因为繁华日子太久了,危机就会到来。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。“居安思危”,是每一个成功的品牌都应该记住的一个词语!  

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eobama 发表于 2009-3-9 23:15:00

服装巨头ZARA的商业模式创新

ZARA创始于1975年,它既是服装品牌,也是专营ZARA品牌服装的连锁店零售品牌。ZARA公司坚持自己拥有和运营几乎所有的连锁店网络的原则,同时投入大量资金建设自己的工厂和物流体系,以便于五个手指抓住客户的需求,另外五个手指掌控生产,快速响应市场需求,为顾客提供买得起的快速时装

ZARA品牌之道可以说是时尚服饰业界的一个另类,在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。随着快速时尚(Fast Fashion)成为时尚服饰行业的一大主流业态,ZARA品牌也倍受推崇,有人称之为时装行业中的戴尔电脑,也有人评价其为时装行业的斯沃琪手表。在2005年,ZARA在全球100个最有价值品牌中位列77名,哈佛商学院把ZARA品牌评定为欧洲最具研究价值的品牌,沃顿商学院将ZARA品牌视为研究未来制造业的典范。ZARA作为一家引领未来趋势的公司,俨然成为时尚服饰业界的标杆。

 一些国际服装品牌巨头明知ZARA厉害,就是学不来,模仿不了。为什么?因为ZARA的是以快速时尚服装为核心以供应链全程控制为基础的商业模式系统创新,这也是ZARA之所以成功的关键所在。

ZARA商业模式创新之一:锁定个性化消费需求

ZARA的成功最重要的在于它把握了个性化消费的潮流。在传统行业里,大规模生产的同质化产品只能依靠廉价来吸引消费者,以赚取微薄的利润,但没考虑到消费者对于满足自己个性化的产品是愿意付高价的,而这正是ZARA瞄准的客户对象。

ZARA商业模式创新之二:提供与众不同的产品价值

品种少,批量大是传统制造业奉行的金科玉律,而在长尾市场中,款多量小却成为当红的商业模式。ZARA以其多款式、小批量,创造了“长尾市场”的新样板。

ZARA值得大多数传统企业借鉴的是,它有意识地在自己的产品中制造短缺。虽然一年中它大约推出12000种时装,但每一款的量却并不大。即使是畅销款式,ZARA也只供有限的数量,常常在一家专卖店中一个款式只有两件,卖完了也不补货。总裁ZARA:“我们不想所有人都穿同样的衣服。随着每周两次补充新货物,公司使顾客养成经常来逛的习惯。

款式更新更快增加了新鲜感,吸引消费者不断重复光顾。快速更新店面里的货品,也确保了它们能符合顾客的品味,从而能被销售出去。在ZARA你总是能够找到新品,并且是限量供应的。人们需要的不是产品而是与众不同独一无二,而ZARA的暂时断货正满足了人们的这种心理,ZARA由于这种颠覆性的做法慢慢变成了独一无二的代言人。

此外,抛弃了引导潮流的想法,ZARA更喜欢追随潮流。它的目标就是让顾客在承担得起的价位上买到多个品种的服装。ZARA去年推出了20000件单品,大约是世界服装界老大Gap的三倍。在Gap的店里,东西都是千篇一律。

ZARA商业模式创新之三:通过全程控制供应链,创造快速时尚的稀缺价值

ZARA商业模式的成功得益于公司出色的服装行业的全程供应链管理,以及支撑供应链快速反应的IT系统应用。ZARA公司采取快速、少量、多款的品牌管理模式,在保持与时尚同步的同时,通过组合开发新款式,快速的推出新产品,而且人为的造成缺货,以实现快速设计、快速生产、快速出售、快速更新,专卖店商品每周更新两次的目标。 

1.专业买手”--设计师

ZARA400多名设计师,其实,与其说他们是设计师,不如说是抄版员。他们是典型的空中飞人,经常出没于米兰、巴黎这些时尚中心举办的各种时装发布会之间,或者出入于各种时尚场合,观察和归纳最新的设计理念和时尚动向。通常,一些顶级品牌的最新设计刚出来没多久,ZARA就会发布和这些设计非常相似的时装。这样的设计方式能保证ZARA紧跟时尚潮流。

2. 管理全程供应链

ZARA有出色的全程供应链管理:设计、采购、生产、配送和终端销售。从设计到生产,再到把新款衣服送到全球各地的专卖店,只需短短的15天时间。ZARA不借助外部合作伙伴进行设计、仓储、分销和物流,而是自己全包全揽,保持整个供应链在完全掌控中。ZARA的供应链管理能够快速的把信息从购物者那里传递给设计师和生产管理人员。供应链管理还能对原材料和产品在流动过程中的每一个环节进行实时的追踪。最终目的就是在最终客户与设计、采购、生产和分销等上游运行环节之间实现尽可能快速和直接的沟通。

ZARA对供应链的控制使它能够设定产品和信息的流动速度,从而使整个供应链都能够以一个既快速又可以预测的节奏运行。ZARA的灵敏供应链系统,大大提高了ZARA的前导时间。前导时间是从设计到把成衣摆在柜台上出售的时间。中国服装业一般为69个月,国际名牌一般可到120天,而ZARA最厉害时最短只有7天,一般为12天。这是具有决定意义的12天。

3.缩短供应链环节

ZARA快速反应的另外一个基础。ZARA知道,如果供应链环节很多,则不可避免导致反应时间长,因此要求产品从门店直接发出,由店长负责订货,配送也是从配送中心直接配送到门店。

ZARA的短还在于流程执行过程。ZARA 1014天对于终端的反应,包含了产品设计时间,如果按照规范的流程先后次序执行,是无论如何也不可能完成的。而其之所以能够完成这个不可能的任务,是因为其在组织结构设计上以及办公场地布置上都充分关注了流程的并行,强调不同环节充分沟通解决问题。

ZARA商业模式创新之四:压缩的黄金渠道

ZARA的一家美国门店里,店长Devina总是带着一台定制的手持式PDA在店里巡视。尽管这台PDA模样小巧,却内置了ZARA总部标准的订货系统和产品系统等模块,而且,它还能帮助Devina与西班牙总部保持密切的联系。在ZARA每个门店经理拥有向总部直接订货的权力,因此,当Devina在自己门店的系统里发现某种产品库存不足时,通过与宽带连接的PDA,她可以看到西班牙总部的建议订量,再根据自己对当地市场的判断,向总部发出订单。每隔半小时,ZARA女装、男装和童装的主管都会根据POS机里的销售系统,对店面进行实时控制和补货。 

ZARA的零售只设专卖店,那是ZARA的窗口与眼睛,不搞特许经营。专卖店每周根据销售情况下订单两次,这就减少了需要打折处理存货的机率,也降低了库存成本。ZARA的每一位门店经理都拥有一部特别定制的PDA,通过这台联网的PDA他们可以直接向总部下订单,而总部可以直接掌握每一间门店的销售情况,同时门店店长也可以和总部产品经理及时沟通。这样ZARA可以做到设计、生产、交付在15天内完成。 

ZARA从不需要与大牌设计师协作,也不需要花费几百万美元开展广告攻势。取而代之,它通过旗下规模庞大、达到最低限度要求的分店和从人行道获得灵感的服装来建立自己的品牌。ZARA总裁Isla认为,“我们的商店就是最好的广告。我们节省下来的资金可以花在顶级的选址地段上。

ZARA商业模式创新之五:重金打造信息系统

ZARA调控中心的大办公区里,20多名工作人员坐在电话机旁,使用包括法语、英语、德语、阿拉伯语、日语和西班牙语在内的不同语言,收集来自世界各地的客户信息。通过他们的工作,时尚情报信息每天源源不断地从世界各个角落流入ZARA总部办公室的数据库。ZARA的主要信息来源是设计师和全球800多家门店。

ZARA对门店的控制能力极强,各店每天都要向总部进行数据汇报。为方便每位专卖店经理即时向总部汇报最新的销售信息和时尚信息,ZARA专门为每位店长配备了特制的手提数据传输设备。店长将通过手持PDA发出订单,在总部不缺货的情况下,从订单开始网上发送直到货物送达门店,最快只用三天时间。  

设计师们还可以实时与全球各地的专卖店店长召开电话会议,及时了解各地的销售状况和顾客反应情况,从而适当调整产品设计方向。在ZARA,一件新款服饰的上架,并不是设计的结束,而是开始。设计团队会不断根据顾客的反应调整颜色、剪裁等,而这种顾客反应的信息便来自POS系统所显示的销售业绩和门店经理的信息反馈。ZARA对门店经理的考核,则是看该店的销售有没有上升,如果出现货品积压,就由门店经理为这些库存买单。

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Emperor_Koly 发表于 2009-3-30 20:07:00

谢谢楼主,谢谢各位。

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jiajia080905 发表于 2009-4-1 11:56:00

哪有国际企业管理的资料

谁有国际企业管理的资料呀

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融化的冰川 发表于 2009-4-13 09:33:00
 

  您见过不需要提交凭证就可以报销费用的流程吗?

1)所有费用的申报必须通过SSE提出申请。(2)员工出差之前必须先在SSE中提出各项费用预算金额以及出差目的等,并报各级主管批准。(3)待差旅费实际发生时,再填写费用报销申请,该申请必须与出差之前的申请相对应,否则无法提交。(4)员工必须在出差归来或者费用发生一个月内,在SSE中提出报销申请,逾期则按日支付滞纳金。(5)员工填写完费用报销申请后必须提交上一级审核人审批(系统将自动提示,并以电子流形式传递),电子流最后传递到财务部门。(6)财务部门审核后转至出纳中心支付款项到员工的工资账户(这个过程在七个工作日内完成)。(7)员工在提交电子流后必须将纸质的原始凭证通过专门的渠道传递至财务部门。(8)财务部门收到纸质原始凭证后审核凭证的合法、合规性,并与SSE中电子流的相关项目核对后存档。(9)财务部门在审核的同时更新SSE中员工的信用等级。

 

该制度的要求如下:(1)为公司的每位员工在SSE中建立信用档案,赋予初始信用等级,并在这个基础上,依据员工报销费用记录中是否违规及违规的频率,适当降低或增加员工的信用分数。(2)建立IT支持系统。公司配备了经验丰富的系统维护人员,24小时提供网上及电话实时答疑,在第一时间内就员工遇到的问题提出解决方案。同时由人力资源部门负责对系统内的员工组织层级关系进行更新。(3)财务部门定期组织内部培训,定期制作报销制度及流程的宣传图片,以供员工浏览、下载。(4)公司每个一级部门成立稽核部,由熟悉流程的员工组成,一方面查错防弊,另一方面保证财务报告数据的真实性。(5)设置技术与管理两类职位评定机制,同时将员工的信用评级作为晋升及任免的主要参考标准。(6)财务部门与公司的稽核小组承担着对整个公司费用流程的监督责任。

 

1)员工只需提交电子流便可在七个工作日内收到报销款项,存在因员工多报、虚报等侵占公司财产的风险。针对此项风险,财务部门在审核原始凭证时,对于不符合规定的报销事项、侵占公司财产的行为?查实后报稽核处及人力资源部备案,同时降低员工的信用等级。对低于一定信用分数的员工和离职员工将不再凭电子流预支报销款,应提交原始凭证逐级审批后方可报销,直到信用分数达到设定标准为止。对于长期维持良好申报记录的员工则给予信用分值奖励。(2)因员工未及时申报费用而产生的财务报告信息不准确、不配比的风险。针对此项风险,财务部门除广泛宣传各项财务制度并确保每位员工熟悉以外,对于员工逾期申报的费用将按日加收滞纳金,同时计入员工信用档案。(3)员工长期占用借支备用金而产生的现金流风险。针对此项风险,公司规定只有员工出差海外所需外币可以从公司预借,其他情况所需费用由员工垫付,例外事项另行审批。(4)签批主管审核不严或与员工串通舞弊,使公司蒙受经济损失的风险。针对此项风险,公司规定,一旦查出员工违规,不但要降低员工本人的信用分数,给予一定的经济处罚,同时加扣其主管的信用分数,以督促主管加强对费用的审核。

1)员工只需提交电子流便可在七个工作日内收到报销款项,存在因员工多报、虚报等侵占公司财产的风险。针对此项风险,财务部门在审核原始凭证时,对于不符合规定的报销事项、侵占公司财产的行为?查实后报稽核处及人力资源部备案,同时降低员工的信用等级。对低于一定信用分数的员工和离职员工将不再凭电子流预支报销款,应提交原始凭证逐级审批后方可报销,直到信用分数达到设定标准为止。对于长期维持良好申报记录的员工则给予信用分值奖励。(2)因员工未及时申报费用而产生的财务报告信息不准确、不配比的风险。针对此项风险,财务部门除广泛宣传各项财务制度并确保每位员工熟悉以外,对于员工逾期申报的费用将按日加收滞纳金,同时计入员工信用档案。(3)员工长期占用借支备用金而产生的现金流风险。针对此项风险,公司规定只有员工出差海外所需外币可以从公司预借,其他情况所需费用由员工垫付,例外事项另行审批。(4)签批主管审核不严或与员工串通舞弊,使公司蒙受经济损失的风险。针对此项风险,公司规定,一旦查出员工违规,不但要降低员工本人的信用分数,给予一定的经济处罚,同时加扣其主管的信用分数,以督促主管加强对费用的审核。

该制度的要求如下:(1)为公司的每位员工在SSE中建立信用档案,赋予初始信用等级,并在这个基础上,依据员工报销费用记录中是否违规及违规的频率,适当降低或增加员工的信用分数。(2)建立IT支持系统。公司配备了经验丰富的系统维护人员,24小时提供网上及电话实时答疑,在第一时间内就员工遇到的问题提出解决方案。同时由人力资源部门负责对系统内的员工组织层级关系进行更新。(3)财务部门定期组织内部培训,定期制作报销制度及流程的宣传图片,以供员工浏览、下载。(4)公司每个一级部门成立稽核部,由熟悉流程的员工组成,一方面查错防弊,另一方面保证财务报告数据的真实性。(5)设置技术与管理两类职位评定机制,同时将员工的信用评级作为晋升及任免的主要参考标准。(6)财务部门与公司的稽核小组承担着对整个公司费用流程的监督责任。

 

1)员工只需提交电子流便可在七个工作日内收到报销款项,存在因员工多报、虚报等侵占公司财产的风险。针对此项风险,财务部门在审核原始凭证时,对于不符合规定的报销事项、侵占公司财产的行为?查实后报稽核处及人力资源部备案,同时降低员工的信用等级。对低于一定信用分数的员工和离职员工将不再凭电子流预支报销款,应提交原始凭证逐级审批后方可报销,直到信用分数达到设定标准为止。对于长期维持良好申报记录的员工则给予信用分值奖励。(2)因员工未及时申报费用而产生的财务报告信息不准确、不配比的风险。针对此项风险,财务部门除广泛宣传各项财务制度并确保每位员工熟悉以外,对于员工逾期申报的费用将按日加收滞纳金,同时计入员工信用档案。(3)员工长期占用借支备用金而产生的现金流风险。针对此项风险,公司规定只有员工出差海外所需外币可以从公司预借,其他情况所需费用由员工垫付,例外事项另行审批。(4)签批主管审核不严或与员工串通舞弊,使公司蒙受经济损失的风险。针对此项风险,公司规定,一旦查出员工违规,不但要降低员工本人的信用分数,给予一定的经济处罚,同时加扣其主管的信用分数,以督促主管加强对费用的审核。

1)员工只需提交电子流便可在七个工作日内收到报销款项,存在因员工多报、虚报等侵占公司财产的风险。针对此项风险,财务部门在审核原始凭证时,对于不符合规定的报销事项、侵占公司财产的行为?查实后报稽核处及人力资源部备案,同时降低员工的信用等级。对低于一定信用分数的员工和离职员工将不再凭电子流预支报销款,应提交原始凭证逐级审批后方可报销,直到信用分数达到设定标准为止。对于长期维持良好申报记录的员工则给予信用分值奖励。(2)因员工未及时申报费用而产生的财务报告信息不准确、不配比的风险。针对此项风险,财务部门除广泛宣传各项财务制度并确保每位员工熟悉以外,对于员工逾期申报的费用将按日加收滞纳金,同时计入员工信用档案。(3)员工长期占用借支备用金而产生的现金流风险。针对此项风险,公司规定只有员工出差海外所需外币可以从公司预借,其他情况所需费用由员工垫付,例外事项另行审批。(4)签批主管审核不严或与员工串通舞弊,使公司蒙受经济损失的风险。针对此项风险,公司规定,一旦查出员工违规,不但要降低员工本人的信用分数,给予一定的经济处罚,同时加扣其主管的信用分数,以督促主管加强对费用的审核。

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wryqq 发表于 2009-5-3 12:37:00

顶!!!!!!!!!!!!!!

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zhangsbu 在职认证  发表于 2009-5-11 21:58:00

斑竹,是否还记得弗朗西斯.赫瑞比在她的那本<知识型员工>的书中举个一个例子,是说一个银行职员的例子的.我记不起来,斑竹能否还能记得?

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风在吹 发表于 2009-5-14 14:11:00
有没有针对当前情况的一些分析啊?

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lipsc 发表于 2009-5-20 08:45:00

班组建设案例:提升执行能力,打造优秀团队

 

A厂大力加强班组建设,着眼“技能过硬、量化考核、细节管理、执行到位、团队和谐”五项内容,提高班组的战斗力和凝聚力,提升企业基层执行力,保证生产、维护等平稳运行的具体体现。

一是以技能过硬为核心,提高班级解决问题的能力。

该厂通过在生产班组中扎实开展技术比武、劳动竞赛,提高职工的技能水平。目前,“靠真技能上岗、靠硬本事吃饭”成为大家的共识,练技能、学本领成为职工的自觉行动。组织编写了部分工种的技术教材并印发到一线班组;开展形式多样、灵活有效、全员参与的岗位练兵活动;通过车间、厂两级技术比武,层层选拔,对评选出的各专业获奖人员予以奖励。

二是以量化考核为手段,提高班组工作效率。

开展“班组达标竞赛”活动,出台了相关办法。竞赛以班组为单位,以季度为考核周期,将生产、安全、环保、质量、设备、企业文化等主要指标列为考核内容,奖惩考核实行每季兑现,有力地激发了基层班组加强自身建设的积极性。同时,还开展了星级班组达标活动,明确规定了职工在什么时候做什么、做到什么程度,并定期对照检查,奖优罚劣;在进行班组成本核算方面,跟踪班组成本运行,对比班组间成本差异,分析自身经验和教训,持续改进操作方法,提高经济效益。

三是以细节管理为途径,提高班组的管理水平。

引导职工树立细意识、问题意识,开展了合理化建议活动。目前班组职工立足岗位关注细节、想问题的主动性不断增强。

四是以执行到位为目的,提高班组的受控水平。

要求职工在生产操作中首先是严格遵守规章制度,把职工的日常行为和操作行为规范在操作规程的范围之内,严格监督并来历处罚建章操作、建章指挥和违反劳动纪律。同时,要求职工严格落实操作细则,工作中力求“四个做到”:熟知每个工艺流程、准确开关每个阀门、正确启停每台设备、果断处理每项故障。“四到现场”:心里想着现场、眼睛盯着现场、脚步走到现场、功夫下在现场,即严格每一次操作、遵守每项纪律、尽好每一份责任。

五是以团队和谐为保证,提高班组的凝聚力。

在班组中培育团队精神,做到在制度范围内实现沟通、理解和关爱。一是情理交融塑和谐,做到制度严与人情暧的情理交融;二是温暖人心创和谐,要求基层班组支持“三心访”:即职工家有困难必访、职工家红白事必访、职工本人有病必访;三是关爱生命保和谐,倡导关注健康从职工身体健康开始,每年为部分职工进行一次全面体检,为职工送健康;四是关注个体促和谐,即尊重职工每项建议、理解职工合理需求、激活职工每份潜力、助推职工每次进步,在基层班组形成了团队讲齐心、工作讲热心、互助讲爱心、处事讲公心的和谐氛围。

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