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雷达卡
㈠传统劳动价值论1.0难以解释“算法工程师时薪=传统工人月薪”的极端分化。用劳动价值论2.0（脑力一元论）就可以破解这一难题。并可以回答：在人口红利消退后，中国如何依靠“脑力增殖”开辟第二增长曲线？
㈡理论重构：中国语境下的劳动价值论2.0
①劳动力：从“人口红利”到“脑力红利”
第七次人口普查显示，中国大专及以上人口已达2.2亿。“体力劳动”占比从2010年68%降至2022年45%。我们把体力降格为劳动资料，劳动力=脑力耗费，α 系数成为衡量“脑力红利”的核心指标。
②脑合作用：中国式α公式
α = λ + β+ γ – δ
其中：
λ：个体认知效率（专利、论文、代码）
β：政府数字基建外溢（5G、东数西算）
γ：数据要素密度（GB/人·小时）
δ：行政、地域、语言摩擦
③ 价值等式：xA=xA的中国表达
在义乌小商品市场，“1个单品=1个单品”的价-值同构，比“xA=yB”更能解释“同款不同价”现象。
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