餐饮老板如何管理经理

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

餐饮老板如何管理经理
　　老板想要发展事业，就要凝聚一批忠诚的职业经理人，要有授权职
业经理人的雅量与忍受权力旁落的胸怀。而职业经理人则要有绝对的忠
诚与高尚的道德，与老板共创
GS的辉煌。那么餐饮老板应该如何管理
经理呢？
　　一、慎选高层经理人。
　　由于高层经理人关系到
GS成败，选用务必谨慎，文化的契合与
否应优先于能力之考量。其次，应该考虑高层经理人与老板之间专业的
互补性，最好不要选择与老板专长相近的候选人。如果老板本身是技术
背景出身，那么最好找业务背景或财务背景的职业经理人来搭配，这对
GS来说是最好的组合。在性格的搭配上，如果老板强势，那最好避免
聘请同样强势性格的高层经理人，否则发生冲突只是时间的问题。
　　二、发展成伙伴关系。
　　老板与职业经理人应该发展成既是伙伴也是上下级的关系。其
实，职业经理人知道自己不管职位有多高，终究只不过是个下属，可是
由于他们大都在职场已经累积了相当多的经验，因此他们需要得到尊
重。如果老板能够礼贤下士，尊重他们的专业与人格，职业经理人一定
会加倍地报答，又怎会发生倒戈相向的情况呢
?老板要深知这个道理，
不但得到他们的才干 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：职业经理人 职业经理 经理人 最好的 上下级