招聘人员必学的招聘技巧(最终)

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成 功 面 试
主办(zhǔbàn)：人力资源部
第一页，共29页。
选人错误〔换人(huàn rén)〕的代价
上表(shànɡ biǎo)是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
第二页，共29页。
  长远(chángyuǎn)成功的关键因素
应聘者的学习(xuéxí)能力：掌握新工作的时间；应聘者的价值观；应聘者的认知接受能力：成认、接受错误，并能从中汲取经验教训。
第三页，共29页。

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关键词：招聘人员 招聘人 人力资源管理 人力资源部 人力资源