中小企业核心人才流失问题及其对策研究

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中小企业核心人才流失问题及其对策研究
.张雪平徐礼云江苏经贸职业技术学院
嘀要中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，如何有效留住核心人才成为中小企业发展的一个重要问题。
决键词]中小企业核心员工流失
中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。然而,由于人
才流失，尤其是核心人才的流失日益严重,已经严重影响了中小
的企业的可持续发展。如何才能留住人才尤其是优秀的核心人才
便成为我国中小企业日前急需解决的一个问题。
一、中小企业核心人才流失的现状
核心人才是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关
键资源、对企业会产生深远影响的员工。与普通员工相比，他
们具有极其鲜明的个性特点
：自一先，他们具有专业的知识和技
能,了解自身的知识和技能对于企业的价值,工作上具明较强
的自卞性
；其次,他们追求自我价值的实现，重视自身知识的
获取与提高，追求终身就业能力而非终身就业饭碗，因此他们
有很强的学习意愿，渴望获得教育和培训机会来更新知识
;再次，他们的成功欲望较强，愿意接受具有挑战性的工作，同时
要求工作中更人的自卞权和决定权
；还有，他们希望到更优秀
的企业中或是更有竞争力的岗位上去发挥个人能 ...

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关键词：核心人才 及其对策 中小企业 人才流失 小企业