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雷达卡
- 年份：2001-2024
- 范围：A股上市公司
- 三个版本：儒家文化强度(未缩尾未剔除金融STPT)、儒家文化强度(未缩尾已剔除金融STPT)，儒家文化强度（已缩尾已剔除金融STPT）
- 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
- 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
- 行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
- 代码格式：do/python文件代码，含生成代码和分析评估代码
- 分析结果及论文图表均在帖子末尾的压缩包，可直接下载查看情况
计算说明：
1.变量说明
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本研究的自变量为"儒家文化强度"。借鉴文本分析法，本文从企业内部文化角度出发，
围绕儒家文化的核心价值观"仁""义""礼""智""信"五个维度构建儒商精神词典。
具体而言，"仁爱"体现为关爱员工、以人为本；"义利"强调遵守道德规范、履行社会
责任；"尊礼"倡导尊重他人、遵循制度规范；"明智"注重长期导向与前瞻规划；"诚信"
意指诚实守信、重视信誉。
2.测度方法
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在词表构建上，本文首先随机抽样50篇上市公司年报中的管理层讨论与分析部分
（MD&A），组织多人阅读提炼体现儒家文化特质的词汇，并经专家审定形成最终词表。
随后使用Python软件统计全样本企业MD&A的总词数及儒家文化特征词频，以儒家文化
相关词汇出现次数占总词数的比例（Confu1）以及按中位数分组构造的哑变量（Confu2）
来刻画儒家文化强度。
3.儒家文化特征词表
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【仁爱】关爱、以人为本
关心、关爱、关怀、温暖、成长、友爱、帮助、支持、慰问、助力、员工、职工、
以人为本、人才、人本、人道主义、人力资源、精英、英杰、能人、选人、用人、
育人、留人、人才队伍、软实力、人员、专家
【义利】正义、社会导向
伦理、社会、责任、做正确的事、透明、正直、治理、道德、客观、公平、公正、
美好、利益相关者、股东、债权人、中小股东、隐私
【尊礼】尊重规范
尊重、多样性、包容、尊严、赋权、授权、文化、规范、制度、规则、准则
【明智】长期导向
未来、将来、计划、有望、预期、预计、预测、以后、今后、将会、届时、明年、
后年、目标、展望、愿景、期待、期望
【诚信】诚实守信
可靠、信赖、诚信、诚实、真实、真诚、虔诚、信誉、信任、信用、忠诚、承诺、守信
参考文献
- 儒家文化与企业劳动收入份额
计算代码及评估代码：
结果数据
上市公司儒家文化强度数据2001-2024年含do-python代码和excel-dta格式数据.zip
(29.45 MB, 需要: RMB 36 元)
数据评估结果.zip
(796.13 KB)
京公网安备 11010802022788号
