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雷达卡
随着现代化进程的加快以及市场竞争的激烈化，越来越多的企业选择派遣员工来完成一些短期或专业性强的任务，这种方式不仅可以降低企业的用工成本，而且还可以使企业更加灵活地调整组织结构和人力资源管理。然而，对于企业来说，为派遣员工制定合理的工资方案是非常重要的，一方面要保证员工的合法权益，另一方面也需要控制成本，提高企业的盈利能力。因此，本文将从派遣工资的定义、特点、计算规则以及实际操作中需要注意的问题等方面来探讨派遣工资方案。
派遣工资是指派遣企业按照双方签订的协议，向派遣员工支付的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等各种津贴和补贴。
派遣工资由派遣企业负责支付，但应由实际用工单位提供工资基数。
派遣工资应按照劳动合同规定的期限支付。
派遣工资不受实际用工单位的经济性质和工资水平的影响。
派遣工资涉及三方关系：派遣企业、实际用工单位和派遣员工。
派遣工资的计算规则与普通员工的工资计算规则基本相同，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等各种津贴和补贴。下面以基本工资和绩效工资为例来说明计算规则：
基本工资
基本工资是派遣员工按照用人单位同岗位同等级的工资标准进行计算的。其中，用人单位按照规定 ...
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