官员变动是维持政策活力与防止路径依赖的关键机制。地方主政官员通常有其特定的施政理念、产业偏好与资源网络。适度的任期与有序的变动,有助于引入新的发展思路,打破固化的利益格局,为地区经济尝试新的发展模式提供可能。此外,官员变动与以经济增长为核心的晋升考核体系(“晋升锦标赛”理论)紧密结合,构成了强有力的发展激励。地方官员在有限任期内为获取晋升资本,有强烈动机推动短期内能显现成效的经济增长。这驱动了地区间在招商引资、基础设施建设、营商环境优化等方面的激烈竞争,成为中国经济高速增长的重要引擎之一。但这种基于任期的激励也容易催生短视行为,如过度依赖土地财政、加剧债务扩张、偏好形象工程等,可能积累长期风险,损害经济发展质量。
本数据参考胡佳胤等(2024)《政策导向、官员变更与企业破产——来自裁判文书的证据》,将2016年视为官员变动的开始年份,其构建DID的逻辑如下:如果一个城市在2016年及之后发生过官员变更,则该城市在2016年以来首次官员变更后每一年的都取值为1,反之该变量为0。
数据来源:CNPD数据库
时间范围:2010-2024年
包含指标:
省份 | 省份代码 | 城市 | 城市代码 | 区县 |
区县代码 | 2016及以后是否有更换官员 | 首次更换年份 | 年份 | DID |
样例数据:
参考文献:[1]胡佳胤,黄北辰,向昊天,等.政策导向、官员变更与企业破产——来自裁判文书的证据[J].经济学(季刊),2024,24(01):101-118.DOI:10.13821/j.cnki.ceq.2024.01.07.
下载链接:
【工具变量】官员变更导致企业破产--区县政府官员变动DID数据(2010-2024年)
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