ws 太牛了，使马克思无法推导建立剩余价值理论了！（黄佶）

hhj 发表于 2026-3-12 16:06
一切耗费都必须补偿，无论是什么耗费，也无论是什么补偿性质与形式。
能看懂吗笨蛋？

你借给米共金100元，就是支出（耗费）了100元。
米共金赖账不还了，就意味着你以非正常形式收入（补偿）了100元？从而你支出（耗费）的100元就得到补偿了？
将军！看你的老将往哪里逃！哈哈哈哈！

hhj 发表于 2026-3-12 16:11
前面我说了，一切耗费都必须补偿，无论什么性质的耗费，也无论什么形式与性质的补偿。比如对A人来讲是耗费 ...

你花了1万元生产出了烂苹果，对你来讲是耗费，那么对谁来讲是补偿？对米共金吗？米共金因为你生产出了烂苹果他就收入（补偿）了100元？你是不是发烧说胡话了？

“既然讲对于任何一个具体的人具体的耗费单位，都要耗费补偿”，那么你借给米共金100元，对你来讲就是支出（耗费）了100元。
米共金赖账不还了，对你来讲就意味着你以非正常形式收入（补偿）了100元？从而你支出（耗费）的100元就得到补偿了？你是不是又发烧说胡话了？

wzwswswz 发表于 2026-3-12 21:50
你借给米共金100元，就是支出（耗费）了100元。
米共金赖账不还了，就意味着你以非正常形式收入（补偿） ...

你干吗那么文盲呢？我讲了，对于任何人任何单位来说，一切耗费都必须补偿，无论他的耗费是不是别人的收入。也无论补偿的性质与形式是什么。因此，就算A人付出了万亿耗费而成全了BCD......等等众人的收入，对于A人来说也是要耗费补偿，也是要补偿耗费的。比如某国家为了经济增长和人们收入而负债10万亿，这负债使经济增长了人们收入增加了，从而对于他们是好事，但是对于国家来说，这负债仍然是重大问题的，从而未必是好事，因为它的这个耗费不能得到正常补偿--从而就只有非正常补偿了。

wzwswswz 发表于 2026-3-12 21:56
你花了1万元生产出了烂苹果，对你来讲是耗费，那么对谁来讲是补偿？对米共金吗？米共金因为你生产出了烂苹 ...

你干吗那么文盲呢？无论你的支出耗费使任何别人获得什么收入，对于你个人来说，你的任何耗费都是需要补偿的。因此，并不是讲你为了别人而牺牲了，你就不用补偿这种牺牲了。

hhj 发表于 2026-3-13 10:11
你干吗那么文盲呢？我讲了，对于任何人任何单位来说，一切耗费都必须补偿，无论他的耗费是不是别人的收入 ...

你不要转移话题！我们现在就以你借钱给共米金为例讨论你的非正常形式的耗费。

假设你借给米共金100元，就是支出（耗费）了100元。
米共金赖账不还了，请问，你借钱给共米金而耗费的100元到底得没得到补偿？如果根本就没有得到补偿，那么你所谓的非正常形式补偿（收入）不就是你的无中生有、信口雌黄吗？
将军！看你的老将往哪里逃！哈哈哈哈！

hhj 发表于 2026-3-13 10:14
你干吗那么文盲呢？无论你的支出耗费使任何别人获得什么收入，对于你个人来说，你的任何耗费都是需要补偿 ...

我们讨论的不是耗费是否必须补偿，而是你所谓的非正常补偿的形式到底是什么，以及它到底是不是对耗费的补偿，或者能不能使耗费得到补偿。

如果在废品上的耗费，以及借出钱而不能收回的耗费，都无法获得补偿，那么你所谓的非正常形式的补偿就根本不存在，从而你所谓的非正常补偿不过是信口开河而已。

wzwswswz 发表于 2026-3-13 10:51
你不要转移话题！我们现在就以你借钱给共米金为例讨论你的非正常形式的耗费。

假设你借给米共金100元， ...

你借银行的钱不还，于是银行自己做非正常补偿，而银行的钱则是储户的钱，最终有可能要由储户来做非正常补偿。这个“非正常补偿”的概念，非常深重地揭示了当今现实。只是你这笨蛋不懂而已。

wzwswswz 发表于 2026-3-12 21:13
生产出产品不等于有利润，但是不生产出产品一定没有利润。所以，生产出产品一定是有利润的一个原因。
所 ...

996所获得的利润是非正常利润，如果有能力获利，就没必要搞996.
不生产出产品或者生产出废品，也不意味着没有利润。因为它的利润可能包含在正常产品的利润里面了。能懂吗笨蛋？

wzwswswz 发表于 2026-3-12 21:20
你美爹也有996，你看不见了？
既然是因为没有正常利润才会实行996，所以，你美爹的公司如果有正常利润， ...

人家是与你不同的，所以人家不会996，否则将会付出很大代价，直到996所获得的利都不够这代价。人家是正常资本主义，而你的是奴隶主义。

wzwswswz 发表于 2026-3-12 21:20
你美爹也有996，你看不见了？
既然是因为没有正常利润才会实行996，所以，你美爹的公司如果有正常利润， ...

并没有
在美国，并没有“996”工作制，即每周工作6天、每天从早9点到晚9点的模式。根据美国的《公平劳工标准法》，法定工作时间为每周40小时，超过这个时间的工作必须支付加班费。因此，**美国的法律并不提倡或鼓励“996”**的工作方式。