<P>1. 企业再造(1993) 2<BR>2. 圣吉的学习型组织理论(1990) 6<BR>3. 沙因的组织文化研究(1985) 9<BR>4. 波特的竞争战略研究(1985) 13<BR>5. 威廉•大内的Z理论(1981) 16<BR>6. 明茨伯格的经理角色学派(1980) 19<BR>7. 西蒙的管理决策学派(1977) 22<BR>8. 伯法的管理科学学派(1975) 24<BR>9. 杜拉克的有效的管理者研究(1974) 26<BR>10. 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想(1969) 29<BR>11. 波特和劳勒的期望激励理论(1968) 32<BR>12. 麦克利兰的成就动机理论(1966) 33<BR>13. 本尼斯的组织发展理论(1966) 36<BR>14. 赫茨伯格的双因素激励理论(1966) 41<BR>15. 菲德勒的权变管理思想(1965) 43<BR>16. 亚当斯的公平理论(1965) 46<BR>17. 西肖尔的组织效能评价标准(1965) 48<BR>18. 布莱克的管理方格理论(1964) 52<BR>19. 利克特的管理新模式(1961) 54<BR>20. 麦格雷戈的人性假设与管理方式(1960) 56<BR>21. 戴尔的比较管理经验研究(1960) 59<BR>22. 坦南鲍姆的领导行为连续体理论(1958) 61<BR>23. 阿吉里斯的“不成熟一成熟”理论(1957) 64<BR>24. 斯金纳的强化理论(1956) 66<BR>25. 团体力学理论(1944) 68<BR>26. 马斯洛的需要层次论(1943) 69<BR>27. 勒温的领导风格类型理论(1939) 70<BR>28. 巴纳德的系统组织理论(1938) 72<BR>29. 梅奥的人际关系理论(1933) 75<BR>30. 法约尔的一般管理理论(1916) 79<BR>31. 闵斯特伯格的工业心理学思想(1912) 83<BR>32. 韦伯的组织理论(1911) 85<BR>33. 吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907) 88<BR>34. 泰勒的科学管理理论(1903) 90<BR>35. 自由与ZF的限度 92<BR>36. 看不见的手与看得见的手 95<BR>37. 自由企业的精神和道德因素 100<BR>38. 知识在社会中的利用 106<BR>39. 转轨中的公司治理失效 作者:约瑟夫•斯蒂格利茨 116<BR>40. 改革向何处去?:论十年转轨 139<BR>41. 生产的制度结构 作者:罗纳德.H.科斯 160<BR>42. 社会成本问题 原著:科斯 167<BR>43. 企业的性质 原著:科斯 盛洪译 204<BR>44. 制度变迁的理论:概念与原因 220<BR>45. 亚洲金融危机之后:国际金融体系的发展方向 233<BR>46. 东欧国家经济改革的九条经验教训 238<BR>47. 繁荣之路 242<BR>48. 民主是一种普遍价值观 259<BR>49. 诱致性制度变迁理论 270<BR>50. 制度创新的理论:描述、类推与说明 284<BR>51. 关于产权的理论 作者:H.登姆塞茨 299<BR><BR>[subject_戴尔] 、</P>
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