热烈欢迎姚先国教授作客论坛 学术问题征集中

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

热烈欢迎浙江大学公共管理学院院长姚先国教授

姚先国教授将于6月20日上午10点应邀在浙江大学接受论坛在线访谈并开通学者专栏,姚教授主要研究方向为人力资本与人力资源管理、劳动经济与劳动关系、经济理论与经济体制。欢迎论坛网友就此机会与姚教授就感兴趣的学术问题开展交流，对于提出有价值问题的网友，每贴奖30－100论坛币。

姚教授简介:

姚先国，男，1953年2月出生，汉族，中共党员。1982年毕业于复旦大学经济系，获硕士学位。1985年至1987年在德国慕尼黑应用科技大学企业经济系、慕尼黑大学国民经济系进修。

现任浙江大学公共管理学院院长，经济学教授、博士生导师，国家自然科学基金委员会管理科学部评委，全国公共管理硕士教育指导委员会委员，中国工业经济学会副理事长，中国劳动学会常务理事，浙江省政府咨询委员会委员，浙江省劳动学会副会长、浙江大学江万龄国际经济与金融投资研究中心副理事长、浙江大学劳动经济与公共政策研究中心主任。曾任浙江大学经济学院常务副院长、浙江省经济学会会长等职。熟谙英德两门外语，曾在十余个国家访问、讲学或参加国际会议。主要研究方向为人力资本与人力资源管理、劳动经济与劳动关系、经济理论与经济体制。

主持国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金、国家软科学项目7项，出版著作17部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《Applied Economics》等国内外杂志上发表论文150余篇，研究成果多次获省部级奖励。自1992年起享受国务院政府特殊津贴，自1997年起被评为浙江省跨世纪中青年学科带头人，同年入选浙江省“151人才工程”第一层次。2003年度被评为浙江省有突出贡献的中青年科技人员。

姚教授简历:

https://bbs.pinggu.org/thread-110431-1-1.html&page=3

[此贴子已经被admin于2007-6-13 19:23:23编辑过]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：学术问题 姚先国 自然科学基金委员会 Economics 国家自然科学基金 论坛 学术 教授 作客 姚先国

热烈欢迎姚先国教授

[em01][em01]

顶帖~~

热烈欢迎姚先国教授

另一方面也有些感慨，是他的社会兼职太多，这并不利于教授研究学问（这也是一种社会通病）如中国劳动学会常务理事 1992 ～中国劳动学会劳动科学教育分会副会长 2002～浙江省经济学会副会长 1989 ～会长（2002～浙江省劳动学会副会长 1992 ～浙江省土地学会副理事长 1995～浙江省人民政府经济建设咨询委员会委员 1995 ～中国工业经济学会副理事长 1998 ～

姚教授:

您好!根据您研究的方向,我想请教两个问题:

1、前几天从《焦点访谈》了解到，目前仍有绝大多数人没有缴纳社会保障金，尤其是农民工群体。他们没交保险金的重要原因是企业不给办理，若要求保险，则将无法得到相应的工作。所以很多农民工为了能顺利找到工作，并不敢要求上保险。但农民工更需要社会的保障！问：怎样解决这种困境？

2、针对目前人才流失的问题。目前越来越多的大学生有出国意向，而且是学成之后不打算回国的也越来越多。针对这种现象，如何有效控制这种人才大量流失的局面？

非常感谢！

姚教授回答:

这个问题在法律上已经解决了，《劳动法》明确规定所有职工一视同仁。问题是劳动者的名义权利和实际权利存在差异，法律规范与实际结果存在差异。这里的困难主要有两个：一是劳资双方谈判力量不对等；二是社会保障制度的设计有缺陷，个人的社会保障金只有个人账户部分可以随个体流动，而企业和国家部分不能因地转移。造成企业和职工双方缺乏积极性。

对于农民工社会保障问题的解决途径，我认为有三：一是完善社会保障体制，使之更加适合中国国情，处理好中国目前劳动力市场的分割性和农民工的高流动性制度设计的规范性和稳定性这一对矛盾。二是提高农民工的维权能力，主要措施是加强工会建设，增强谈判能力，提高农民工自身的素质，加强人力资本投资，包括法律知识的学习和掌握。三是严格执法，依靠第三方力量来解决农民工的社会保障问题，由于劳方和资方的谈判力量悬殊，政府应保护弱者的合法权益，采取有效措施解决劳资双方力量不对等，信息不对称问题。如北京通过验证考勤表、工资发放清单等确认事实劳动关系，以防止企业主通过不签劳动合同来逃避责任，就是有效的方法。

+50

[此贴子已经被sun_man于2007-6-23 19:23:42编辑过]

我有两个问题向请教,谢谢!

1.我也觉得现在中国的社会保障体系需要完善,尤其在农村,体制非常不健全,很多得不到保障,您觉得如何协调呢?

2.最近在图书馆看到本书<社会保障统计学>,您觉得社会保障和统计有什么好的结合点,在现今社会中,谢谢!

+30

[此贴子已经被sun_man于2007-6-23 19:24:32编辑过]

两个问题请教：

　　1.你觉得现在农村留守儿童的主要社会问题和经济问题主要存在哪些？

　　2.现在基层政府财政入不敷出现象非常严重，很多乡镇几乎完全依靠转移支付运作，现在甚至这些基层已经习惯于这种转移支付，你觉得光靠财政转移能解决这些问题吗？这与同期开展的新农村建设是否存在矛盾，怎么才能从根本解决这一问题？

　　

+50

[此贴子已经被sun_man于2007-6-23 19:25:12编辑过]

热烈欢迎姚先国教授

谢谢版主给的机会！我想请教两个问题：

1、在中国性别工资差距的实证研究有什么具体意义？如果按照人力资本理论，性别差距的存在是不是应该是正常的呢？

2、对女性人力资本的开发，在中国还是很不够的，你认为应该如何进行女性特殊的开发，这又与教育学中的因材施教相似，你能否从经济学角度进行分析和提示呢？

谢谢！

姚教授回答:对性别工资差异的研究是很有意义的，首先女性的人力资本具有更强的外部性，很多实证研究表明母亲的教育水平和收入对子女的教育和健康影响更大，因此女性的社会经济状况对下一代的发展具有重要影响。其次，对女性的歧视会降低资源配置的效率。劳动力市场上的女性歧视导致父母将更多资源投资于男性，使男性的教育回报率低于女性的教育回报率，带来效率损失。

性别工资差异可分解成两个部分，一部分是由男女个体特征差异所带来的，如教育水平、经验、健康状况等，另一部分是由劳动力市场的歧视造成的。我们的工作就是要将这两部分的工资差异分离开，Oaxaca分解方法的提出就是解决了这一问题。

对于女性人力资本投资问题，我觉得应从劳动力异质性出发注意到男女劳动者的差异性，增强妇女人力资本投资的针对性，以形成女性在劳动力市场上的比较优势。不能一味强调男女的完全平等，要根据女性的生理和心理特点，社会分工的不同需要，使女性人力资本投资获得最佳职业匹配，发挥最大效益。

+50

[此贴子已经被sun_man于2007-6-23 19:25:45编辑过]

热烈欢迎老姚