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雷达卡
四年前，我作为一名普通的应届毕业生，加入了一家大型寿险公司的产品管理部工作。由于我没有太多工作经验，领导并没有安排我做对接业务渠道的产品开发岗位，而是安排我做技术支持。所谓技术支持，就是解决管理上的一些综合性的、共性的问题。在技术支持岗位上，我干的活比较杂。大部分时间我是在撰写分析报告、整理修改内部管理制度、研究解决定价模型问题中度过的。也就是在技术支持岗位上，我有机会了解公司主要产品、学习保险产品开发流程、保险条款和定价实务。虽然，算不上精通，但积累了经验，对保险公司经营有了比较基础的认识。
两年前，我加入了团险事业部（现已并入该寿险公司的养老金子公司）。领导安排我加入养老金公司精算团队，做准备金评估、经验分析、财务分析与预测等工作。这个岗位对我考验比较大，因为我之前从来没有做过而且工作量比我想象的更为繁重。幸好领导比较有耐心、其他同事们也比较有经验，在团队的协助下，我坚持了下来。
工作四年的体会：
1. 领导们通常对精算人员要求很高很高，既要有全面的综合能力（组织、协调、沟通能力），又要有突出的专项能力（建模测算、数据分析、财务规划、客户与市场感觉、……）；我还差很远很远。现在如果有人问我:"培养一个精算师需要几年？“我会回答:”成为具备一定专业能力的精算师需要5年，成为在某一领域内有所建树的精算师需要10年，成为多个领域行家的精算师需要20-30年。“
2. 积累很重要，很多时候领导安排的任务考验的就是平时工作的积累。领导有自己的时间表，会根据自己判断的工作进度和外界条件来安排工作。只有快速积累与成长，才能走在前头，主动性的面对工作挑战。
3. 工作团队和工作平台很重要，个人的成就取决于团队的支持和个人价值的贡献。
4. 学习压力大，工作以后时间明显不够用，所以抓紧时间学习充电；
5. 精算经常加班，建议入行之前赶紧找gf\bf，否则加班伤不起。
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