PPT动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理、决策管理、互保管理的应用

动态股权激励模型可解决好在激励方面的知易行难的问题，既有新知，也有可行之法，亦有充分和灵便的过程控制，但更重要的是系统性强，全面兼顾，效果卓越（激励、公平、和谐、能力与业绩兼顾），因而可更加有效地平衡各方和各种利益纠葛。适用范围：常规工资分配、股权期权分配与动态管理、互保管理等。

用基尼系数来判断贫富差距分化程度存在一定局限性，因为即使同值，达到它也存在多种不同的收入分配组合，故其并不能完整、全面和清晰地反映各个阶层特别是一个企业内部各个工资层级的员工的薪酬差距状况，只能是一个总体的大概的标准。真正解决，还需细化。本书一部分的内容正是论述这一方面。

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究－－50折，当当价：￥24.00 http://url.cn/9ASe5L

//@郭玉臣:【动态股权激励模型及其应用模式研究 - MBA智库文档】优秀论文 (分享自 @QQ空间)http://t.cn/zjQGAu0

诚意奉献！！！！！！！！！！！！！！！！！

一个勤劳的执着的楼主

顶一顶！！！创新的东西，一开始总是少人关注的，很正常！！

独家咨询项目：基于动态股权激励模型的工资、股权、互保“三位一体”人力资源管理体系建设。http://weibo.com/676782652

对象股份化动态激励理论（动态股权激励模型）简介：该理论既是一种用于指导分配的激励理论，也是一种实用管理工具。它可选择适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

最近写论文很难啊。